푹흥 기계 전기 주식회사 노동자 1년 휴직에도 임금 체불
푹흥 기계 전기 주식회사(회사)에서 근무했던 많은 노동자들이 노동 신문에 총 14억 동 이상의 임금 체불을 신고했습니다.
Dismissed for more than 1 year and still owed salary
Theo danh sách người lao động từng làm việc tại công ty tổng hợp, có 26 người đang bị nợ với tổng số tiền là 1.444.691.158 đồng. Người bị công ty nợ lương nhiều nhất là 120 triệu đồng; người thấp nhất là 5 triệu đồng.
Theo đơn phản ánh, họ đều là những người đã chấm dứt hợp đồng lao động và đã rất nhiều lần phản ánh vấn đề đến công ty kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng đến thời điểm này, họ vẫn chưa nhận được các khoản tiền lương, tiền công và phụ cấp mà công ty có nghĩa vụ phải thanh toán cho người lao động.
Anh Tô Hồng Chung là một trong những người phản ánh bị công ty nợ lương. Anh Chung cho biết, ngày 8.4.2024, ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty.
Theo anh Chung, trong suốt quá trình làm việc, anh không bị xử lý kỷ luật lao động, không vi phạm nội quy, quy định của công ty. Tuy nhiên, công ty đang nợ lương của anh, gồm: Lương tháng 4.2024 số tiền hơn 14,8 triệu đồng; lương tháng 11.2024 (số tiền hơn 20,6 triệu đồng); tháng 12.2024 (số tiền hơn 20,6 triệu đồng); tháng 1.2025 (số tiền hơn 14,6 triệu đồng). Ngoài ra, theo anh Chung, công ty còn đang nợ anh hơn 3,9 triệu đồng tiền ăn các tháng 10, 11, 12.2024 và 950.000 đồng tiền ăn tháng 1.2025.
Anh Chung cho biết thêm, ngày 23.1.2025, anh và công ty đã ký biên bản thanh lý hợp đồng lao động. Anh Chung cho biết, đã một năm sau khi thanh toán hợp đồng lao động, anh vẫn chưa nhận được 75,7 triệu đồng tiền lương công ty còn nợ (trừ một khoản 3 triệu đồng công ty chuyển khoản cho anh vào ngày 7.8.2025).
Một trường hợp khác phản ánh bị công ty nợ lương là anh Vũ Thanh Trường, có thời gian 1,5 năm làm kế toán tại công ty.
Anh Trường cho biết, từ khi anh nghỉ việc (tháng 1.2025) đến nay, công ty còn nợ anh 5 tháng lương với số tiền 50 triệu đồng.Theo anh Trường, khi anh hỏi về vấn đề nợ lương thì không có trả lời từ lãnh đạo cấp cao trong công ty; lãnh đạo cấp trung thì động viên “tiền sắp về rồi”...
Việc bị nợ lương, nhất là sau khi chấm dứt hợp đồng lao động đã khiến cuộc sống của nhiều người lao động gặp khó khăn; có người lao động phải vay mượn để trang trải cho cuộc sống…
Lãnh đạo công ty hẹn làm việc với phóng viên rồi nói... quên
Để có thông tin khách quan, nhiều chiều về phản ánh của người lao động, ngày 19.1, phóng viên Báo Lao Động đã gọi điện, nhắn tin đến ông Cao Văn Lâm - Giám đốc công ty nhưng không nhận được hồi âm.
Reporters continued to call Mr. Nguyen Ngoc Duong - Chairman of the Company's Board of Directors. Mr. Duong said: "Just come to the company office to work". When asked about the time, Mr. Duong said that he would schedule an appointment and would contact him again. However, reporters did not receive a response afterwards.
On January 21, reporters texted back once again to Mr. Nguyen Ngoc Duong's phone number and received an invitation to work at the company on Monday morning (January 26).
At 10 am on January 26, reporters came to the company's headquarters at The Light building on To Huu street, but company staff said that Mr. Nguyen Ngoc Duong was not present at the office.
After that, reporters received a message from Mr. Nguyen Ngoc Duong, saying that he "forgot his schedule, just landed at the airport", and asked to schedule a meeting with reporters at 10:00 AM on January 27.
According to the provisions of Article 94 of the 2019 Labor Code, employers must pay salaries directly, fully, and on time to employees. Clause 4, Article 97 of the 2019 Labor Code stipulates that in cases where due to force majeure reasons, employers have taken all measures to remedy but cannot pay salaries on time, they must not be delayed more than 30 days; if salary is paid late by 15 days or more, employers must compensate employees with an amount of money equal to at least the interest of the late payment amount calculated according to the 1-month term deposit interest rate announced by the bank where the employer opens a salary account for employees at the time of payment.
See the original here
