노동자들은 일자리를 유지하기 위해 임금 삭감을 받아들입니다

일을 유지하는 것이 최우선입니다.

레티호아 씨(푸토성 호앙끄엉사 출신)는 푸엉리에우동(하노이)의 소비재 생산 회사 회계사로 6년 동안 근무했습니다. 월급 600만 동의 신규 직원에서 2025년 초까지 호아 씨의 월급은 1,100만 동 이상이었습니다.

2025년 7월부터 호아 씨가 근무하는 회사는 주문량이 감소합니다. 가장 먼저 영향을 받는 부서는 직접 생산 노동자 그룹입니다. 호아 씨에 따르면 회사는 공장에서 15%의 인력을 감축하고, 그 다음에는 행정, 사업 등과 같은 간접 부서까지 감축합니다.

2025년 9월, 회사는 호아 씨의 회계 부서가 7명에서 5명으로 감축될 것이라고 발표했습니다. 그중 5명의 직원은 2025년 10월부터 2025년 말까지 급여의 20%를 감면받게 됩니다. 2026년 초부터 사업 회복 상황에 따라 회사는 간부 및 직원의 급여를 인상할 것입니다.

직장에 남을 수 있는 5명 중 한 명인 호아 씨는 월 200만 동 이상 급여 삭감을 받아들였다고 말했습니다. "제 월급은 11,300,000동에서 9,040,000동으로 줄었습니다. 저는 이 적자를 보충하기 위해 남편과 주도적으로 지출을 줄이기로 상의했습니다. 취업이 어려운 시기에 학위도 "진짜"가 아니기 때문에 직장을 유지하고 가정 생활을 보장하기 위해 급여 삭감을 받아들였습니다."라고 호아 씨는 말했습니다.

호아 씨와 마찬가지로 하노이 꺼우저이 구역의 소프트웨어 회사 IT 직원인 쩐득하이 씨도 회사의 어려운 사업 상황으로 인해 2025년 4분기부터 급여가 10% 감소한다는 통지를 받았습니다.

하이 씨는 "제 월급은 1,700만 동에서 1,500만 동 이상으로 줄었습니다. 이 시기에 새로운 환경에서 일을 시작하는 것이 쉽지 않다는 것을 알기 때문에 새로운 일자리를 서둘러 찾지 않습니다."라고 말했습니다.

많은 생산 및 서비스 기업에서 주문량 감소, 비용 증가로 인해 기업은 지출을 줄여야 합니다. 일반적인 해결책 중 하나는 보너스, 수당을 삭감하거나 심지어 기본 급여를 조정하는 것입니다.

실직과 소득 감소 사이의 어려운 선택에 직면하여 적지 않은 노동자들이 일자리를 유지하기 위해 급여 삭감을 받아들입니다. 그들에게 일자리를 유지하는 것은 더 적더라도 꾸준한 수입원을 유지하는 것을 의미하며, 일자리 기회가 쉽게 찾을 수 없는 상황에서 장기 실업 상태에 빠지는 것보다 낫습니다.

많은 노동자들이 생활비를 충당하기 위해 공식적인 직업만 남아 있다면 소득 감소분을 보충하기 위해 초과 근무를 하고 부업을 맡을 의향이 있다고 말합니다. 특히 가족이 있고 지출 부담이 큰 노동자들은 실직 위험을 감수하기가 더 어렵습니다. 임금 삭감은 단기적으로 상대적인 안정성을 얻기 위한 "대가"로 간주됩니다.

일자리 질 저하 위험

하노이 호앙마이구 손킴 금속 회사의 쩐응옥안 이사는 현재 원자재 가격 상승, 높은 자본 비용, 느린 소비 시장으로 인해 이익 감소로 인해 많은 기업이 어려움에 처해 있다고 말했습니다. 이러한 상황에서 인건비 절감은 운영을 유지하는 가장 빠른 해결책입니다.

응옥안 씨의 회사에서 노동자 소득은 2025년 2분기부터 10% 감소했으며 회복 조짐이 없습니다.

응옥안 씨는 "대량 해고 대신 노동자와 협상하여 임시 임금을 삭감하고 시장 회복을 기다리는 방법을 선택했습니다. 이러한 접근 방식은 기업이 경험 많은 노동력을 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 눈앞의 재정적 압박을 줄이는 데도 도움이 됩니다."라고 말했습니다.

그러나 응옥안 씨는 장기간의 임금 삭감이 많은 결과를 초래하고 있다고 인정했습니다. 소득은 감소하는 반면 생활비는 끊임없이 증가하여 노동자들의 삶은 점점 더 어려워지고 있습니다. 많은 가정이 필수 지출을 줄이고 학업, 건강 관리 계획을 연기해야 합니다...

응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장은 고용 유지를 위한 임금 삭감 추세가 장기화되면 고용의 질이 심각하게 영향을 받을 것이라고 경고했습니다. 직업은 형식적으로 안정적이지만 소득이 생계를 유지하기에 충분하지 않으면 노동자는 "저소득 함정"에 빠지고 삶을 개선하기 어려워집니다. 게다가 노동자가 실제 노동 가치보다 낮은 임금을 받아들여야 할 때 기업과 장기적으로 함께 일하고 헌신하려는 동기도 감소합니다.

부정적인 영향을 제한하기 위해 흐엉 여사는 국가, 기업 및 노동자 모두의 동시적인 해결책이 필요하다고 말했습니다.

흐엉 씨는 "특히 기업 측은 생산 및 사업 상황을 투명하게 공개하고, 시장이 개선될 때 소득 회복 로드맵에 대해 노동자와 공정하게 협상하고, 임시 임금 삭감을 장기 임금으로 바꾸는 것을 피해야 합니다. 노동자들은 또한 경쟁력을 높이기 위해 기술을 적극적으로 향상시키고, 직책을 전환하거나 새로운 기회를 찾을 준비가 되어 있어야 합니다."라고 말했습니다.

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