노동자의 60%가 2026년에 새로운 일자리 기회를 찾고 있습니다

Manpower, 회사에 따르면 이 보고서는 포괄적인 행복 직업 만족도 및 직업 자신감 수준에 대한 노동자의 기대와 인식을 더 잘 이해하기 위해 19개국 13 918명 이상의 노동자를 대상으로 설문 조사를 실시하여 진행되었습니다.

노동자 만족도 지수는 2026년에 67%를 기록했습니다. 전년 대비 감소는 주로 직업 자신 지수에서 비롯되었습니다. 반면에 전반적인 행복 지수와 직업 만족도 지수는 전반적으로 안정적으로 유지되었습니다.

글로벌 노동자 만족도 지수 2026에 대해 Manpower 회사는 글로벌 노동자 만족도 지수가 급변하는 고용 세계에서 노동자들이 가장 중요하게 생각하는 가치를 명확히 하는 12가지 개별 기준에서 구성된 세 가지 주요 지수를 통해 노동자들의 인식을 반영한다고 밝혔습니다.

설문 조사에 참여한 노동자의 49%가 매일 높은 수준의 업무 스트레스를 자주 경험한다고 답한 상황에서 유리한 점은 노동자의 탈진 상태를 줄이기 위한 구체적인 정책으로 직원을 배려하는 기업에 주어질 것입니다.

보고서는 또한 노동자들이 현재 직업에 몰두하고 있지만 여전히 새로운 기회를 찾고 있으며 노동자의 60%가 다른 일자리 기회를 적극적으로 찾고 있는 상황을 보여줍니다. 제시된 해결책은 기업이 경력 개발 및 노동력의 소득 증가에 대한 열망을 이해하기 위해 의미 있는 직업 로드맵에 대한 논의를 강화하는 것입니다.

반가운 신호는 지난 6개월 동안 노동자의 44%가 교육 과정을 이수했다는 것입니다. Manpower 회사는 노동자들이 교육이 자신의 자신감을 회복하는 열쇠임을 분명히 인식하고 있다고 평가합니다. 따라서 기업은 AI 기술 부족을 활용하여 교육을 확대하고 학습 참여율을 높여 생산성을 높이고 인력 유대감을 높이는 데 유리할 수 있습니다.

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