2026년에도 퇴직 연령 계속 증가

2019년 노동법은 정상적인 노동 조건에서 근로자의 퇴직 연령은 남성의 경우 2028년에 62세 여성의 경우 2035년에 60세가 될 때까지 로드맵에 따라 조정된다고 규정합니다.

2021년부터 정상적인 노동 조건에서 근로자의 퇴직 연령은 남성의 경우 만 60세 3개월 여성의 경우 만 55세 4개월입니다. 그 후 남성의 경우 매년 3개월 여성의 경우 4개월씩 증가합니다.

이 로드맵에 따르면 2026년에는 남성 노동자가 61세 6개월에 은퇴하고 여성 노동자는 57세에 은퇴합니다. 이는 정상적인 노동 조건에서의 은퇴 연령입니다.

법률은 또한 노동자가 일반적인 노동 조건보다 낮은 연령으로 퇴직할 수 있지만 최소 사회 보험 납부 기간을 보장해야 하는 몇 가지 특별한 경우를 규정합니다.

힘든 일 유해한 일 위험한 일 또는 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 일하는 근로자의 경우: 이러한 업무를 수행하거나 특히 어려운 지역에서 근무한 경우(2021년 1월 1일 이전 지역 수당 계수가 있는 곳에서 근무한 기간 포함) 총 의무 사회 보험 납부 기간이 15년 이상인 근로자는 일반 규정보다 낮은 연령으로 퇴직할 수 있습니다.

이 경우 퇴직 연령은 더 낮을 수 있지만 규정에 따른 퇴직 시점의 정상적인 노동 조건에서의 퇴직 연령보다 5세를 초과할 수 없습니다.

갱도에서 석탄 채굴 작업을 하는 근로자의 경우: 갱도에서 석탄 채굴 작업을 15년 이상 수행한 근로자는 정상적인 노동 조건에서의 퇴직 연령보다 최대 10세 낮은 연령으로 퇴직할 수 있습니다.

구체적인 업무는 의무 사회 보험에 관한 사회 보험법의 일부 조항을 자세히 규정하고 시행 지침을 제공하는 정부의 법령 158/2025/ND-CP 부록 I에 규정되어 있습니다.

간부 군인 인민 경찰 간부 및 기타 특정 대상의 경우: 이 대상은 15년 이상 의무 사회 보험에 가입한 간부의 경우 퇴직 시 전문 법률에 다른 규정이 없는 한 일반 규정보다 최대 5세 낮은 연령으로 퇴직할 수 있습니다.

직업상 위험 사고로 인해 HIV/AIDS에 감염된 근로자의 경우: 이 경우에 해당하는 근로자는 연령 조건에 관계없이 15년 이상 의무 사회 보험에 가입한 기간이 충분할 때 연금을 받을 수 있습니다.

노동 능력 감소를 겪는 근로자의 경우: 노동 능력 감소를 겪는 근로자도 조기 퇴직할 수 있지만 더 긴 사회 보험료 납부 기간과 조기 퇴직으로 인해 연금 비율이 감액되는 조건을 충족해야 합니다. 매년 조기 퇴직 시 2%씩 감액됩니다.

혜택 조건에 관해서는 근로자는 20년 이상 의무 사회 보험에 가입해야 합니다. 구체적인 경우는 다음과 같이 규정되어 있습니다. 노동 능력 감소율이 61%에서 81% 미만인 경우 최대 5세 조기 퇴직 노동 능력 감소율이 81% 이상인 경우 최대 10세 조기 퇴직.

15년 이상 브리지 직업에 종사한 사람 특히 힘든 직업 유해한 브리지 위험한 브리지 및 노동 능력 감소율이 61% 이상인 사람도 더 낮은 수준의 연금을 받을 수 있습니다.

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