비공식 노동에 대한 관심

워크숍은 베트남 노동총연맹이 1월 15~16일에 주최합니다. 전문가 블라인드 블라인드 과학자 노조 간부가 참석합니다.

많은 새로운 점 진보적인 점 획기적인 점

응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 '브래드' 개막 연설에서 '브래드' 시행 5년 동안 2019년 노동법은 더 개방적이고 유연한 법적 틀을 만들었으며 노동자와 사용자의 합법적인 권리와 이익을 더 잘 보장하고 노동 시장 발전을 촉진하고 '브래드'를 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계 구축의 기반으로 삼았다고 밝혔습니다.

2019년 노동법은 2021년 1월 1일부터 발효되었으며 다음과 같은 획기적인 브람스의 많은 새로운 진보 사항이 있습니다. 노동 관계가 없는 근로자에 대한 적용 대상 확대; 노동 계약에 대한 제도는 노동 계약 체결 노동 계약 이행 및 종료의 유연성을 강화하는 방향으로 구축되었습니다. 대화 브람 협상을 통한 임금에 대한 노동 관계에서 당사자의 유연성 강화; 근무 시간 브람 휴식 시간 및 노동 계약 종료에 대한 더 유연한 브람스.

5년간의 시행을 통해 달성한 결과 외에도 현재의 새로운 배경은 2019년 노동법을 계속 완성하기 위해 연구해야 할 많은 문제와 요구 사항을 제기합니다. 그 중 하나는 현재 우리 당과 국가가 과학 기술 응용 창의적 혁신 및 디지털 전환을 추진하고 있으며 2026~2030년 단계에서 '두 자릿수' 성장 목표를 달성하고 국가를 새로운 시대로 이끌기 위해 노력하고 있다는 것입니다. 가까운 장래에 과학 기술의 강력한 발전은 노동력에 직접적인 영향을 미칠 것입니다.

게다가 브라 경제 발전과 국제 통합은 큰 변화를 일으키고 있으며 브라는 임금 보너스 사회 보장 브라 근무 조건 브라 문제에 대해 보다 공정한 방향으로 노동자의 권리에 대한 접근 방식이 필요합니다.

컨퍼런스에서 대표자들은 다음 사항에 대해 집중적으로 논의했습니다. 디지털 전환 환경에서의 노사 관계 평가 및 비공식 노동에 대한 법적 프레임워크 제안; 실제 생활 수준을 보장하고 축적하고 노동자의 회복력을 높이기 위한 최저 임금 및 임금 규정 확립 메커니즘 완성;

노동 계약 노동 규율 및 근무 시간 특히 주간 근무 시간을 48시간 미만으로 단축하는 문제에 대한 규정을 개선하여 노동자의 권익을 보다 효과적으로 보호합니다. 새로운 상황에서 실질적인 성 평등 증진 및 여성 노동 보호 정책을 개선합니다.

법적 해결책은 직장에서의 대화 활동 집단 협상 집단 노동 협약 체결의 효율성을 높이는 것을 목표로 합니다. 실제 상황에 맞게 노동 분쟁 및 파업 해결에 관한 규정을 완성합니다.

비공식 노동의 단체 교섭 및 대표권

주목할 만한 점은 비공식 노동 문제가 구체적으로 분석되었다는 것입니다. 하노이시 노동총연맹 부위원장인 Nguyen Huy Khanh 씨에 따르면 2025년 현재 하노이의 비공식 노동자 수는 9억 200만 명(전년 대비 16~8% 증가)이며 전체 취업 노동자의 51~6%를 차지합니다.

이 인력에 대해 Khanh 씨는 다음과 같이 분석했습니다. 비공식 노동은 전체 노동 시장 구조에서 큰 비중을 차지하고 있으며 이는 전반적인 발전과 고용 보장에 강력한 영향을 미칩니다. 그러나 대부분의 노동력은 전문 지식이 부족하거나 교육 수준이 낮거나 농촌 지역 출신입니다. 공식적인 일자리 기회가 부족합니다. 일자리는 주로 변동성이 큰 산업 지속 가능성이 부족한 산업 불안정한 산업 노동 계약을 체결하지 않아 노동법에 의해 보호받지 못하는 산업에 집중되어 있습니다.

이러한 특징으로 인해 대부분의 비공식 노동자는 공식 노동자와 같은 사회 보장 및 복지 혜택을 받지 못합니다. 비공식 노동자의 수단과 근무 환경은 기본 수준에 불과합니다. 많은 직업과 직업에는 여전히 많은 산업 안전 및 위생 위험이 내재되어 있습니다.

비공식 노동은 종종 근무 조건과 소득 증가를 요구하는 기회를 보장하기 위한 협상에서 불리한 입장에 놓입니다. 이로 인해 이 부문의 많은 노동자들이 지역 최저 임금보다 낮은 소득을 갖게 됩니다.

위에서 언급한 근거를 바탕으로 하노이시 노동총연맹은 노동법에서 완성해야 할 몇 가지 권장 사항을 제시했습니다. 그중에서도 2015년 노동법에서 노동자의 개념을 확대하여 노동 과정에 참여하여 합법적인 이익을 추구하는 모든 사람이 2015년 노동자로 간주되도록 했습니다. 이는 고용법의 노동자 개념과 일치하며 모든 노동 대상을 포괄합니다.

2019년 노동법의 현행 규정은 노동자를 노동 관계로 제한하고 있습니다. 따라서 호치민시 노동총연맹은 노동자 개념을 다음과 같이 제안합니다. '노동자는 15세 이상이며 노동 능력이 있고 법률에 따라 소득과 합법적인 이익을 추구하기 위해 최소한 하나의 노동 활동에 참여하거나 참여할 필요가 있는 사람입니다. 단 법률에 따른 일부 경미한 직업의 경우 노동 연령은 15세 미만일 수 있습니다.' 그 후 법률은 노동자를 다음과 같이 분류할 수 있습니다.

비공식 노동에 대한 의견을 제시하면서 비공식 노동에 대한 권리 행사에서 가장 큰 결함은 비공식 노동에 대한 권리 행사에서 집단 협상 및 대표권의 격차를 강조하면서 비전선 전략 및 정책 연구소 부소장인 간부 양성 및 과학 연구 연구소 부소장인 냑 판 린 박사는 비공식 노동에 대한 권리 행사에서 격차를 지적했습니다.

비공식 노동은 분산되어 활동하며 종종 연계성이 부족합니다. 2019년 노동법은 기업의 노동자 대표 조직인 ngu에 초점을 맞추고 있지만 자유 노동 조합 또는 직업 협회가 일반적인 노동 조건(예: 최저 운임 프레임워크 브리지 휘발유 지원 수수료)을 협상할 권한을 갖는 메커니즘이 부족합니다.

게다가 2019년 노동법에는 비공식 노동을 사용하는 기업이 이 노동자 그룹과 정기적으로 대화해야 한다는 의무 규정이 없어 대화 메커니즘이 부족합니다.

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