2026년 노동 시장: AI에 대한 압력을 받는 노동자

변동성이 큰 경제 상황 속에서 베트남 고용 시장은 주목할 만한 변화를 기록하고 있습니다. 이러한 현실에 직면하여 컵 컵 리서치는 현재 베트남 고용 시장의 전체적인 그림을 그리기 위해 데이터 분석 및 종합을 수행했습니다.

1월 21일 오후에 발표된 베트남 고용 시장 보고서는 2025년 12월에 전국적으로 1 009명의 응답자를 대상으로 한 설문 조사를 통해 수행되었습니다. 이들은 정규직 노동자 정규직 지원자 고용주입니다.

보고서는 100만 개 이상의 기업의 신뢰할 수 있는 파트너인 24시간 일자리 플랫폼의 데이터 응용 프로그램과 협력하여 작성되었습니다.

2025년 노동 시장은 2026년 반등을 기다리며 안정적인 표면을 유지합니다.

간부 설문 조사에 기반한 비율에 따르면 노동자의 절반(53 bat8%)은 지난 12개월 동안 직책을 유지했습니다. 그러나 안정적인 외모 뒤에는 점점 더 뚜렷해지는 신중한 심리가 있습니다. 48도는 새로운 기회를 고려하고 있으며 간부는 충분히 매력적인 제안이 있다면 즉시 직장을 옮길 의향이 있습니다.

그러한 일반적인 그림에서 눈제 Z는 32개 눈제 Z 노동자가 적극적으로 일자리를 찾고 즉시 전환할 의향이 있기 때문에 가장 높은 이동률을 가진 그룹으로 부상했습니다.

반대로 기업은 향후 12개월 이내에 더 많은 인력을 채용할 계획이라고 77%가 밝히면서 부를 확장할 것으로 예상하며 2026년에 진입합니다. 채용 수요와 노동자의 이동 의향 사이의 불일치가 '겉으로는 안정적이지만 깊이에서는 지연되는' 고용 시장을 만들고 있습니다.

AI(인공 지능) 압력과 함께하는 노동자

보고서는 노동자의 직업 가치 시스템에 뚜렷한 변화가 있음을 기록했습니다. 임금과 복지가 여전히 '안정성'(40%)을 만드는 기반이지만 소득은 더 이상 최우선 순위로 두는 요소가 아닙니다.

구체적으로 설문 조사에 참여한 노동자 중 76명이 더 높은 급여를 감수해야 하더라도 건강한 근무 환경을 기꺼이 선택하고 더 존중하고 균형 잡힌 환경을 선택합니다. Gen Z nam의 경우 이 수치는 60~10%가 적합한 근무 환경을 얻기 위해 소득을 1~10% 줄이는 것을 기꺼이 받아들일 때 더욱 분명해집니다.

이와 함께 AI 발전은 뚜렷한 양방향 심리를 만들어냅니다. 노동자의 36%는 AI가 직업에 미치는 영향에 대해 낙관적인 태도를 보였고 16개는 대체될 위험을 우려했습니다. 주목할 만한 점은 tang 64%가 tang AI가 직장 환경에서 인간과 인간 사이의 연결을 감소시킬 수 있다고 생각한다는 것입니다.

반대로 기업도 점점 더 복잡해지는 채용 문제에 직면하고 있습니다. 보고서에 따르면 기업의 54%가 지원자의 소득 기대치를 충족하지 못하고 있으며 이는 채용 및 인력 유지 과정에서 가장 큰 장애물 중 하나가 되었습니다.

AI가 점점 더 보편화되는 상황에서 채용 기준도 적응력 창의적 브리더 독립적 사고 및 감정 관리와 같은 인간의 기본 역량을 보여주는 기술을 우선시하는 방향으로 이동하고 있습니다. 기본적인 AI 도구인 브리더를 숙달하는 것은 많은 경우 경쟁 우위 대신 기본 요구 사항이 되었습니다.

보고서에서 주목할 만한 또 다른 발견은 노동자의 80%가 업무에 AI 도구를 적극적으로 사용하고 있으며 그 중 대부분은 기업에 구체적인 지침이나 규정이 없더라도 사용하고 있다는 것입니다.

원본은 여기에서 확인하세요.