2026년 노동 시장 많은 도전 과제

고품질 노동력 채용에 어려움 겪어

삼성 호치민 CE 복합 단지(SEHC) 인사부 채용 전문가인 쯔엉 뚜언 빈 씨는 다음과 같이 말했습니다. '60은 지역 및 세계 최고의 가전제품 생산 거점으로 간주되기 때문에 SEHC의 연간 채용 수요는 일반적으로 대체 채용(순환/변동으로 인해)과 프로젝트별 채용 또는 기능 확장 활동(예: 새로운 프로젝트별 엔지니어 채용 정보가 공개적으로 게시된 적이 있음 대량 생산 직원 채용)의 두 가지 주요 영역으로 구성됩니다. 따라서 SEHC의 채용 수요는 다음과 같습니다.

빈 씨에 따르면 베트남 노동 시장 특히 호치민시와 빈즈엉 지역(이전에는 간부가 강력하게 발전했지만 여전히 공급과 수요 사이에 격차가 존재합니다. SEHC 간부의 경우 가장 어려운 점은 간부가 부족한 것이 아니라 특히 현대적인 생산 라인 운영 품질 및 디지털 기술과 관련된 적절한 간부가 부족하다는 것입니다.

빈 씨는 '일반 노동자에게는 채용이 너무 어렵지 않지만 고품질 인력에게는 매우 어렵습니다. 현재 삼성과 SEHC를 포함한 외국인 투자자의 수요에 비해 디지털화 및 자동화 기술을 갖춘 엔지니어가 약 20~30% 부족합니다.'라고 말했습니다.

마찬가지로 호치민시의 가죽 신발 사업을 전문으로 하는 기업의 인사 담당 이사인 브라다 투 흐엉 씨는 브라다가 매년 약 450~500명의 노동자를 고용한다고 밝혔습니다. 2025년에는 기업들이 노동력을 감축하고 잉여 인력이 많지만 채용이 더 어려워지고 지원자의 질이 예년만큼 높지 않습니다.

인력 최적화의 필요성 때문에 2025년에는 회사가 다기능 기술 입사자를 요구합니다. 입사자는 많은 문제를 해결할 수 있는 능력이 있고 입사자는 입사보다 더 많은 직책을 충족할 수 있지만 입사자는 충족할 수 있는 능력이 낮아 채용이 상당히 어렵습니다.'라고 흐엉 씨는 말했습니다.

노동자의 역량과 기업의 요구 사항 간의 불일치

호치민시 고용 서비스 센터의 평가에 따르면 Madrid는 2026년에 노동 시장 수요와 공급이 아직 일치하지 않고 도시 경제 발전을 위한 세 가지 주요 동력이 계속 유지됨에 따라 채용 수요가 여전히 구직 수요보다 높을 것으로 예측합니다. 외국인 투자 프로젝트는 전문 노동력과 일반 노동력에 대한 큰 수요를 수반합니다. 또한 Madrid의 2025-2030년 사회 경제 개발 방향에 따르면 인력 수요는 특히 고품질 서비스 산업에서 계속 증가할 것입니다.

호치민시 고용 서비스 센터 소장인 Nguyen Van Hanh Thuc 여사에 따르면 호치민시 노동 시장의 가장 큰 과제는 노동자의 역량과 기업의 요구 사항 간의 불일치가 여전히 크다는 것입니다. 증거는 2025년 노동 공급 구조로 구직자들이 고등학교 고등학교 중학교 고등학교에 집중되어 있는 반면 기업은 대부분 명확한 기술 및 전문 기술을 갖춘 전문 인력이 필요합니다. 또한 고품질 인력 경쟁이 점점 더 치열해지고 있습니다.

Truong Tuan Vinh 씨는 베트남이 지역 및 세계와 깊이 통합되고 있으므로 눈 AI(인공 지능) 자동화와 같은 기술 실습 능력을 강화하여 고품질 인적 자원을 개발하기 위해 이 기회를 활용해야 하며 단순한 이론이 아니라 눈 생산에 적용해야 한다고 말했습니다. 교육 기관의 경우 소프트 스킬(그룹 작업 눈앞에 발표 영어 회화) 교육을 결합해야 하며 이는 교육 프로그램의 최소 20~30%를 차지하며 학생들이 쉽게 통합하고 최고의 인재가 될 수 있도록 돕습니다.

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