호치민시 노동 시장 계속 부족

채용 수요는 구직 수요보다 gap4배 더 큽니다.

2025년 말 판코 비나 유한회사(호치민시 벤깟브라 동 미프억 1 산업단지)가 주문량 부족으로 인해 운영을 중단하고 약 2 700명의 노동자의 고용에 영향을 미칠 수 있다고 발표했을 때 즉시 많은 기업들이 현장에 도착하거나 판코 비나 유한회사의 노동자 수를 다시 채용할 것이라고 알렸습니다.

호치민시의 8개 섬유 및 의류 기업만 해도 새로운 공장에서 일하거나 생산 라인을 보충하기 위해 Panko Vina 유한 회사의 노동자 약 3 600명을 채용할 필요가 있습니다.

게다가 Panko Vina 유한회사의 노동력을 추가로 채용하려는 다른 많은 기업들이 있습니다. 이는 노동력 채용 수요가 항상 공급보다 높다는 것을 보여줍니다.

2025년 호치민시 고용 서비스 센터 보고서에 따르면 2025년 호치민시 전체에서 191 790명이 구직 등록을 했습니다. 반대로 기업은 313 681개의 일자리에 대한 채용 수요가 있으며 이는 공급보다 0.4배 높은 수치로 시장이 노동력 부족 상태에 있음을 보여줍니다.

호치민시 고용 서비스 센터 소장인 Nguyen Van Hanh Thuc 여사에 따르면 기업이 생산을 확대하고 사업을 확장하고 노동력 유치 경쟁 압력이 증가하는 상황에서 근로자는 더 많은 일자리에 접근할 기회를 갖게 됩니다.

2026년에도 노동력 부족 지속 전망

1월 5일 노동 신문 기자와의 인터뷰에서 Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu Tu

Phuong Dong 의류 합자회사(호치민시)의 영업 이사인 Le Van Lam 씨는 회사도 이 회사의 새로운 공장 2곳에서 일할 650명 이상의 노동자를 월 600만~1 100만 VND의 급여로 채용할 필요가 있다고 말했습니다. Thanh Cong 무역 투자 섬유 합자회사는 호치민시 Tay Thanh 구에서 일할 의류 생산 라인의 각 단계에서 500명의 노동자를 채용합니다. 그러나 현재까지 이러한 요구 사항은 아직 충족되지 않았습니다.

또한 호치민시 인민위원회가 My Phuoc 산업 및 도시 개발 기업과 협력하여 조직한 2026년 제1회 Thoi Hoa 구역 '일자리 축제'에서 1월 4일 구역에는 34개 기업이 10 000명 이상의 사업자 채용 수요로 참여했으며 그중 많은 기업이 400명에서 1 000명까지 채용했습니다.

Nguyen Van Hanh Thuc 여사에 따르면 2026년 호치민시 노동 시장은 여전히 수요가 공급을 초과하는 상태를 유지할 것으로 예상됩니다. 가장 큰 과제는 “불일치한 수요 공급” 위험입니다. 이는 브라 수준 노동자 역량 및 기업 요구 사항 간의 불일치 수준이 여전히 높기 때문입니다. 브라는 2025년에 분명히 드러납니다. 구직자는 고등학교 브라 중학교 브라(53% 이상) 브라를 가지고 있는 반면 기업은 실무 기술 및 명확한 전문 기술을 갖춘 178 440명 이상의

또 다른 과제는 노동자를 유치하고 유지하기 위한 경쟁입니다. 특히 빈즈엉성 지역(이전에는 일반 노동력이 많았지만 설날 이후 노동 변동성이 항상 높았던 곳)에서는 더욱 그렇습니다. 따라서 기업은 급여를 인상하고 보너스를 지급하고 근무 조건과 복지 정책을 개선하여 노동자를 유지해야 합니다. 브라를 제때 조정하지 않으면 2026년에 노동력 부족 위험이 완전히 발생할 수 있습니다.

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