일자리 부족 - 노동 시장의 새로운 압력

기업 생산 축소 노동자 직접적인 영향

하노이 Phuong Liet 구의 수공예 마을 단지에서 플라스틱 생산을 전문으로 하는 회사 노동자인 Dam Quang Duc 씨는 2025년 8월부터 회사에 주문이 많지 않아 그의 수입이 매달 20-30% 감소했다고 말했습니다. 2025년 초 Duc 씨의 총 수입은 월 약 1 300만 VND입니다. 2025년 12월까지 회사는 900만 VND 이상을 받았습니다.

Duc 씨는 회사에서 거의 6년 동안 노동자로 일했지만 2025년 말만큼 주말 휴가를 많이 받은 적은 없다고 말했습니다.

일을 하지 않는 날에는 집을 나서는 것이 돈을 쓰는 것이라는 것을 알기 때문에 집을 나설 엄두가 나지 않습니다...'라고 득 씨는 말했습니다.

요즘 하노이 응옥호이(Ngoc Hoi) 면 탄란(Thanh Lan) 미술 공예 수출 회사 이사인 부이프엉란(Bui Phuong Lan) 여사도 주문량 부채 회수 노동자들을 위한 설날 준비 때문에 안절부절못하고 있습니다.

란 여사의 회사는 약 80명의 간부를 보유하고 있으며 그중 직접 생산 부서인 간부는 60명이 넘습니다. 올해 상반기에 간부 수출 주문이 감소하면서 란 여사는 간부를 유지하고 간부 노동자를 유지하면서 노동자의 소득을 줄이지 않기 위해 충분한 방법을 모았습니다.

지금 어려움이 있어도 어쩔 수 없이 감수해야 합니다. 노동자를 쉬게 하는 것은 쉽지만 다시 채용하는 것은 매우 어렵습니다. 왜냐하면 모든 사람이 이러한 특수 상품을 만드는 데 익숙하지 않기 때문입니다.'라고 란 여사는 말했습니다.

란 여사에 따르면 2025년 9월 말부터 그녀의 회사 노동자들은 일자리가 부족합니다. 이전에는 회사가 노동자들에게 토요일 오후와 일요일까지 휴무를 주었습니다. 2025년 10월 초부터 회사는 노동자들이 주말 2일을 모두 쉬었고 회사 라인은 일자리가 없어서 주중에 하루를 쉬었습니다.

노동자 측의 한계는 '병목 지점'입니다.

푸빈 그룹 인사부 이사인 응우옌 투 하 씨(하노이 쑤언딘 브리지)는 불완전 고용 상황이 증가하고 있으며 그 원인이 노동자 자신에게도 적지 않은 비중을 차지한다고 분석했습니다.

푸빈 브리지 그룹의 관점에서 하 여사는 기업이 고품질 인력을 '갈망'하는 반면 많은 노동자들이 단순한 일만 할 수 있고 브리지 소득이 낮고 근무 시간이 불안정하다고 말했습니다.

게다가 노동력의 기술 향상 속도보다 빠른 경제 구조 변화로 인해 총 고용자 수는 유지되고 있지만 불완전 고용률이 증가하는 추세입니다.

Ha 여사는 dac biet o nhom trung nien va khu vuc nong thon dat cham thich ung voi yeu cau moi cua thi truong. nang nang so, ngoai ngu va kha nang van hanh may moc hien dai con yeu, khien ho kho chuyen sang cong viec on dinh va thu nhap cao. Tam ly ngai thay doi khien nhieu nguoi chap nhan thieu viec keo dai thay vi vi hoc nghe moi hay chuyen viec. Mot so lao tre, du trinh do han che nuoc lai ky ky vong cao ve luong va dieu kien lam tuyet dan den thieu viec khi khong dat duoc mong vao cong viec cua thi truong.

노동 공급-수요 연결 단위의 관점에서 하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄 비다 씨는 노동 시장 정보 부족도 노동자의 약점이라고 말했습니다. 많은 사람들이 공식 채용 정보에 접근할 수 없고 비다는 어떤 산업이 사람을 필요로 하는지 모르고 어떤 지역이 비지를 필요로 하는지 몰라 적절한 전환 결정을 내리기 어렵습니다.

탄 씨에 따르면 2025년 4분기에 불완전 고용률이 증가한 것은 노동-고용 정책에 대한 조기 경고 신호입니다. 적시에 해결책이 없다면 장기간의 불완전 고용은 소득 감소 삶의 질 저하 사회 보험 시스템에서 이탈하는 노동자 증가 중기적으로 사회 보장에 대한 압력으로 이어질 수 있습니다.

탄 씨는 회사가 단기적인 대처를 위해 근무 시간을 단축하는 대신 노동 기술 투자를 생산 조정 외에 장기적인 해결책으로 간주해야 한다고 말했습니다. 입시 노동자의 경우 입시 재교육 입시 추가 교육 직업 변경 또는 직업 이동은 더 이상 입시 선택 사항이 아니라 장기적인 일자리 부족 '회색 지대'에 빠지는 것을 피하기 위한 필수 조건입니다.

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