채용되지 않으면 노동자가 제공한 개인 데이터를 삭제해야 합니다

브라질 개인 정보 보호법 제25조에 따르면 노동 채용 시 기관 조직 브라질 개인의 개인 정보 보호 책임은 다음과 같이 규정되어 있습니다.

a) 법률 규정에 따라 기관 조직 간부 채용 개인의 채용 목적에 부합하는 정보만 제공하도록 요구할 수 있습니다. 제공된 정보는 법률 규정에 따른 합의에 따라 채용 목적 및 기타 목적으로만 사용할 수 있습니다.

b) 제공된 정보는 법률 규정에 따라 처리되어야 하며 지원자의 동의를 받아야 합니다.

c) 입직자를 채용하지 않는 경우 입직자의 제공된 정보를 삭제해야 합니다. 단 입직자와 다른 합의가 있는 경우는 예외입니다.

따라서 근로자가 채용에 참여할 때 개인 데이터를 제공했지만 채용되지 않은 경우 채용 기관은 이미 채용한 사람과 다른 합의가 없는 한 해당 데이터를 삭제하고 폐기해야 합니다.

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