온라인 노동 채용이 직접 채용보다 3배 이상 큼

1월 4일 호치민시 고용 서비스 센터의 정보에 따르면 2025년찬은 노동 채용 형태에서 뚜렷한 변화를 기록했습니다.

이 센터의 통계에 따르면 채용 서비스 시스템을 통해 채용에 참여하는 총 29 907개 기업 중 직접 채용 형태를 사용하는 기업은 7 160개(2찬9%)에 불과한 반면 온라인 채용 기업은 22 747개(76 찬1%)로 전통적인 직접 채용 형태보다 3배 이상 많습니다.

이러한 추세는 기업이 입사 지원자 검색 시간을 단축하고 접근 범위를 확대하며 채용 비용을 최적화하기 위해 디지털 플랫폼을 우선시하고 있음을 보여줍니다. 온라인 형태는 특히 사무직 - 정보 기술 - 재무 - 서비스 직책 그룹에 효과적입니다. 반면 직접 채용은 건강 검진 입사 면접 또는 단순 노동 운영 기술 입사 물류 - 야적장과 같은 현장 인턴십이 필요한 직책에 여전히 필요합니다.

호치민시 고용 서비스 센터 소장인 Nguyen Van Hanh Thuc 씨에 따르면 온라인 노동 채용의 압도적인 증가는 이 센터가 디지털 연결 플랫폼을 계속 업그레이드하고 전자 프로필을 표준화하고 온라인 기술을 평가하고 시장의 강력한 디지털화 추세에 부응하기 위해 스마트 채용 도구를 강화해야 한다는 요구 사항을 제기합니다.

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