근무 환경 - 특수 인력 채용의 열쇠

수요가 매우 현실적임에도 불구하고 '채용 어려움

Nguyen Ngoc Chi Lan 여사 - Duc Anh 운송 및 창고 회사 이사(하노이 빈투이 빈투이 구)는 그녀의 회사인 dua의 경우 수년 동안 채용하기 가장 어려운 직책은 유지 보수 - 장비 운영 직원 dua 물류 간부 대형 트럭 운전사라고 말했습니다.

란 씨에 따르면 이 인력 그룹의 공통점은 높은 전문 기술 요구 사항 긴 훈련 기간 엄격한 직업 윤리 및 높은 노동 강도입니다. '채용 수요는 안정적인 주문 장기 생산 계획 경쟁력 있는 급여이지만 적합한 지원자 수는 매우 제한적입니다.'라고 란 씨는 말했습니다.

하노이 고용 서비스 센터의 설문 조사에 따르면 또 다른 현실은 특수 산업에 대한 노동 공급이 원래 드물다는 것입니다. 왜냐하면 이러한 직책을 훈련하려면 긴 시간 높은 비용 및 엄격한 학습 규율이 필요하기 때문입니다. 반면에 적지 않은 젊은 노동자들이 장기적인 헌신이 필요한 직업에 머무는 대신 '들어오기 쉽고 나가기 쉽고' 유연한 직업을 선택하는 경향이 있습니다.

또한 일부 노동력의 기술은 새로운 기술 요구 사항을 따라가지 못합니다. 기계와 생산 공정이 지속적으로 업그레이드되면 재교육을 받지 않은 노동자는 '뒤쳐지기' 쉽고 인력 수요가 매우 큼에도 불구하고 채용 요구 사항을 충족하지 못합니다.

탄쑤언동(하노이)의 건설 회사 이사인 응우옌 반 푸 씨는 특정 직책의 경우 임금 인상을 하는 회사도 여전히 노동자가 '부재'하다고 말했습니다.

많은 사람들이 인력 부족이나 특정 직책에 대한 지원자를 찾을 때 가장 먼저 반응하는 것은 급여 인상 보라색 수당 인상이라고 매우 간단하게 생각합니다. 그러나 보라색은 실제로 특정 산업의 보라색을 보여줍니다. 보라색 급여는 필요한 조건일 뿐이며 보라색은 충분한 조건이 아닙니다. 우리 회사에서 수십 년 동안의 경험에 따르면 보라색은 보라색 노동자에게 매력적인 급여 수준은 직업적 압력 보라색 건강 위험 및 시간 가족 생활의 상쇄를 충분히 보상할 때만 의미가

근무 환경 - 가장 큰 '병목 현상

응우옌딘툭꾸옌 THL 그룹 인사부 이사(동다동 하노이)는 고품질 인력 특수 인력 채용에 대한 해답은 급여뿐만 아니라 보다 포괄적인 계획이 필요하다고 말했습니다.

“기업 측면에서 회사는 경쟁력 있는 급여를 지급하는 것 외에도 지속 가능한 방향으로 근무 환경을 재설계해야 합니다. 회사는 합리적인 교대 근무를 조직하고 부업 시간을 줄이고 연장해야 합니다. 힘든 노동을 줄이기 위해 기술에 투자해야 합니다. 노동 안전과 장기적인 건강 관리에 집중해야 합니다. 특히 회사는 명확한 직업 경로를 구축합니다. 노동자가 밝은 직업 미래 수입을 늘릴 기회를 볼 때 회사는 근속 연수에 따라 덜 힘든 직책으로 전환하고 그들은 기꺼이 장기적으로 헌신할 것입니다.”라고 Quy 여사는

전직 고용국 부국장인 Le Quang Trung 씨는 특정 산업의 인력 부족은 단순한 채용 문제가 아니라 일자리의 질과 노동 시장의 지속 가능성에 대한 문제라고 말했습니다. 임금이 인간적인 근무 환경과 함께 갈 때 '채우기 어려운' 산업의 인력은 실질적으로 개방될 수 있습니다.

쭝 씨는 근무 환경이 특정 산업에 대한 가장 큰 장벽이라고 분석했습니다.

첫째 눈은 교대 근무 야간 근무 야간 근무 초과 근무를 요구하는 많은 특정 직책이 있는 높은 노동 압력과 강도가 오래 지속됩니다. 눈은 초과 근무를 하고 눈은 큰 책임이 있는 반면 인력이 부족합니다. 이로 인해 노동자는 빠르게 과부하 상태에 빠지고 눈은 지칩니다.

둘째 브라이즈는 노동 조건이 장기적으로 실제로 보장되지 않습니다. 힘든 환경 유해한 브라이즈 직업적 사고 위험 높은 법적 위험 또는 직업적 스트레스로 인해 노동자는 소득과 건강 사이에서 고민합니다. 건강이 쇠약해지면 고임금도 유지하기 어렵습니다.

셋째 빈은 명확한 직업 경로가 부족합니다. 많은 특정 노동자들은 빈이 장기적인 발전 경로를 보지 못한다고 말합니다. 몇 년 동안 열심히 일한 후 빈은 수입이 느리게 증가하고 빈은 승진 기회가 제한적입니다. 이로 인해 그들은 초기 수입이 낮더라도 더 가벼운 다른 직업으로 전환하는 것을 선택합니다.

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