특수 인력 부족으로 어려움을 겪는 많은 기업

채우기 어려움

하노이 쑤언따오 동에 있는 사립 병원 시스템의 소유주인 Luong Duc Minh 씨는 거의 10년 동안 의료 분야를 운영해 온 회사에서 인력 부족으로 항상 골머리를 앓고 있다고 말했습니다. 주목할 만한 점은 Minh 씨의 회사에 대한 어려운 채용 직책이 인력 부족에서 비롯된 것이 아니라 '사람은 있지만 '하는 사람은 적다'는 현실에서 비롯되었다는 것입니다.

Minh, 씨에 따르면 간호사 직책의 경우에도 그의 병원 시스템은 수요를 충족하기 위해 '고군분투'하는 시기가 있었습니다. '한때 우리는 간호사 인력이 장기간 부족했고 간부진은 '인력'과 '팀의 질'이 모두 부족하여 압력이 겹쳤습니다.' 인력 그룹은 공공 병원이나 궁극적인 미용 병원을 선택했고 그룹은 우리가 제시하는 수입이 상응하지 않는다고 생각했습니다. 현재 베트남에는 인구 10 000명당 간호사가 약 14~15명에 불과

주목할 만한 점은 쩐민 씨에 따르면 이 직업군의 인력 부족은 일반 노동력으로 '보충'할 수 없고 단기 훈련으로 채우기도 쉽지 않다는 것입니다.

민 브라이즈 씨와 마찬가지로 어려움을 겪고 있는 하노이 바딘 브라이즈 구역의 TMT 소프트웨어 및 디지털 전환 서비스 회사 이사인 응우옌 응옥 아잉 여사는 지난 3년 동안 브라이즈 회사가 매년 기술 인력을 '갈망'해 왔다고 말했습니다.

“특히 디지털 전환의 필요성은 소프트웨어 엔지니어 직책에서 시장을 뜨겁게 만듭니다. 데이터의 왕 AI의 왕 사이버 보안의 왕 디지털 인프라 운영의 왕. 저는 우리가 이 분야의 인력을 교육하는 것이 시장의 요구를 충족시키기에 충분하지 않다고 생각합니다. 특히 왕의 병목 지점은 '첨단 기술 인력'으로 왕 프로그래밍 기술뿐만 아니라 시스템 사고 능력 왕 보안 제품 운영 및 산업 문제 이해 능력도 필요합니다.”라고 응옥 안 여사는 말했습니다.

인력 부족 분야 '지명' 하노이 고용 서비스 센터 부국장 Vu Quang Thanh 씨는 다음과 같이 말했습니다. 기존의 두 가지 두드러진 그룹 외에도 많은 지역/기업에서 전기 기술 - 고도로 숙련된 자동화 산업 장비 유지 보수 기술 물류 창고 운영 - 공급망 숯 용접공/전기 산업 표준을 충족하는 산업 분야의 인력이 부족합니다. 그중에서도 특정 조건(유해한)에서 근무하는 직책(유해한 숯 집 벽돌)은 채용 수준이 높음에도 불구하고

기업은 특수 인력을 유지하기 위해 인센티브를 늘립니다.

응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장은 현재 노동 시장 상황에서 임금 인상이 필요하지만 충분하지 않은 특수 노동자 그룹의 경우 기업은 일반적으로 4단계로 총 대우를 재설계해야 한다고 분석했습니다.

급여 및 보너스에 관해서는 시장과 난이도에 따라 다릅니다. 기업은 '몇 백만 동 차이 때문에 채용했다가 잃는' 상황을 피하고 경쟁력 있는 기본 급여 수준을 구축해야 합니다. 교대 근무/유해/출장 수당이 투명하게 공식에 따라 지급됩니다. 보너스 양질의 KPI 보너스; 계약 보너스 또는 6–12–24개월 목표에 따른 체류 보너스 '훈련 후 이직' 위험 감소.

주택 입시 건강 가족과 관련된 '정확한' 복지에 관해서는 공무원 주택이 있어야 합니다/ 입시 주택 임대 지원 특히 입시 간호사 입시 기술자 중심지에서 멀리 떨어진 곳에서 일하는 노동자; 입시 확대 건강 보험 입시 건강 관리 정기 검진 패키지; 입시 아동 수당 입시 자녀 학비 지원 질병/경조사 지원 등 가족 지원이 있어야 합니다...

직업 및 훈련 로드맵에 관해서는 '밀리 약속이 있고 능력 지도가 명확한 급여 체계와 관련이 있습니다. 자격증(네트워크 보안 – 데이터가 있는 곳; 또는 전문 의료 자격증: 부가 있으며 훈련을 마치면 떠나는 것을 방지하기 위해 합리적으로 일하겠다는 약속이 수반됩니다. 유급 인턴십 및 직업 학교/대학교 협력 정책: 기업이 기술을 주문하고 밀라가 조기 인턴십을 하고 졸업 전에 채용합니다.

업무 조건에 관해서는 '비주얼 비용'을 줄이기 위해 기업은 기술/비즈니스 프로세스를 사용하여 행정 업무를 줄이고 비즈니스 법률에 따라 휴가를 보상하고 직업 안전을 강화하는 것을 우선시합니다. 시간 유연성 – 원격 근무를 위한 유리한 조건을 조성하고 비즈니스는 효율성에 따른 평가 문화를 구축합니다.

원본은 여기에서 확인하세요.