향후 5~10년 동안 베트남 고급 인력 시장의 3가지 큰 변화

Manpower Vietnam 운영 이사인 Vo Thi Bich Thuy 여사는 현재 고품질 인력에 대한 수요 추세에 대해 분석합니다.

투이 여사에 따르면 베트남의 고품질 인력 및 국제 전문가 시장에는 3가지 큰 변화가 있습니다. 이러한 변화는 향후 10년 동안 베트남의 고품질 인력 수요와 국제 전문가의 이동 흐름에 영향을 미칩니다.

고품질 인력 수요는 시장 공급 속도보다 빠르게 증가할 것입니다.

Manpower의 실제 채용 경험을 보면 베트남에서 숙련된 인력에 대한 수요가 매우 크다는 것을 알 수 있습니다.

Manpower의 채용 동향 조사에 따르면 2026년 초부터 현재까지 기업의 채용 증가율이 지속적으로 높은 수준을 유지할 것으로 예상됩니다.

가장 최근에는 52%의 기업이 2026년 4분기에 채용을 늘릴 계획입니다. Manpower Vietnam이 2026년에 받은 채용 주문도 AI, 반도체, 자동화, 물류, 공급망 및 첨단 기술 제조 분야에서 증가하는 추세입니다.

그러나 적합한 기술을 가진 인력 부족은 채용의 주요 장벽 중 하나입니다. Manpower Vietnam 설문 조사에 참여한 베트남 기업의 약 50%가 적합한 기술을 가진 지원자 수가 부족하거나 시장에서 채용 요구 사항을 충족하는 지원자 수가 제한적이라는 점을 포함하여 2025년에 비해 지원자를 채용하는 데 더 많은 시간이 걸린다고 답했습니다.

노동 공급과 수요의 격차에 대한 대표적인 예는 반도체 산업입니다. 베트남은 2030년까지 약 5만 명의 반도체 인력 개발을 목표로 하고 있으며, 호치민시는 대학 이상의 학력을 가진 최소 9천 명의 인력을 양성하는 것을 목표로 하고 있습니다. 그러나 현재 전국에는 총 수요의 30%에 해당하는 약 1만 5천 명의 반도체 인력만 있습니다.

고품질 인력에 대한 기업의 요구 사항이 점차 변화하고 있습니다.

Manpower Vietnam에 따르면 이전에는 기업이 학위, 경험, 외국어 및 관리 기술을 우선시했지만 현재는 이러한 요소가 거의 기본적인 조건이 되었습니다.

Manpower가 수행하고 있는 중간 및 고급 채용 프로젝트에서 디지털 전환을 구현하고, 운영을 최적화하고, 국제 환경에서 관리하고, 조직에 새로운 가치를 창출할 수 있는 지원자에 대한 수요가 증가하고 있음을 보여줍니다.

다시 말해, 이전에는 기업이 업무를 운영할 사람을 채용했지만, 오늘날에는 성장과 혁신을 이끌 수 있는 사람을 채용합니다.

미래의 고품질 인재 경쟁은 세계적인 성격을 띨 것입니다.

이전에는 기업이 주로 지역 범위 내 또는 국내 성 및 도시 간에 인적 자원 경쟁을 했습니다. 현재 AI 전문가, 공장 관리자 또는 고위 리더는 세계 어느 경제 중심지에서든 일할 수 있습니다.

디지털 경제의 발전, 글로벌 인재 이동 추세, 고위 인력에 대한 수요 증가로 인해 인재 경쟁이 치열해지고 있습니다.

이는 베트남이 투자 자본을 유치하기 위해 노력할 뿐만 아니라 국내외 인재를 유치하기 위해 경쟁해야 함을 의미합니다.

따라서 지금부터 올바른 준비를 하지 않으면 노동 시장의 준비 속도가 기술 혁신 속도나 미래 발전 요구 사항을 따라가지 못할 것입니다.

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