고품질 인력 유치 및 중용 정책 필요
고품질 인적 자원은 경제를 견인하는 "기관차"이지만, 주요 기술 분야의 선도적인 전문가 부족 상황은 골치 아픈 문제입니다.
인력 "갈증"과 교육 주문 문제
지식 경제를 지향하는 전략적 전환 단계에서 고품질 인력, 특히 정보 기술(IT), 인공 지능(AI), 반도체 기술, 자동화 및 고급 관리와 같은 핵심 분야의 인력은 전체 경제 발전을 견인하는 "기관차"로 간주됩니다. 그러나 지적 자본 유출과 업계 최고의 전문가의 심각한 부족은 국가 경쟁력을 직접적으로 위협하는 큰 병목 현상이 되고 있습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄 씨는 글로벌 공급망 이동 물결과 새로운 세대의 FDI 자본 흐름이 베트남에 황금 기회를 열어주고 있다고 말했습니다. 그럼에도 불구하고 국내 노동력에 대한 도전 과제는 매우 큽니다. 다국적 기술 기업이 베트남에 자본을 투자할 때 알고리즘이나 단순 기술에 능숙한 인력을 찾는 것뿐만 아니라 외국어에 능통하고 유연한 소프트 스킬, 문화 간 작업 능력 및 글로벌 규모의 문제 해결 사고방식을 갖춰야 합니다.
탄 씨는 "현재의 장벽은 이러한 모든 엄격한 기준을 충족하는 인력 공급이 소규모, 소량에 그치고 핵심 기술을 인수하고 이끌 강력한 세력을 형성하지 못하고 있다는 것입니다."라고 말했습니다.
첨단 기술 인력 부족의 현실에 대해 탕롱 건축 투자 주식회사(하노이시 하동동)의 쩐롱지앙 이사는 일반적으로 시장과 자신의 회사는 항상 AI 산업의 고위 인력에 "목마른" 상태라고 말했습니다. 적지 않은 대규모 프로젝트에서 회사는 매달 수천 달러의 급여를 지불하는 것을 감수하지만 전문성이 뛰어나고 국제 프로젝트 관리 능력이 있는 사람을 찾기가 어렵습니다.

지앙 씨는 "국가가 주문자 역할을 맡아 개입해야 할 때입니다. 무분별한 교육 대신 국가는 대형 기술 기업과 협력하여 심층 교육 목표를 주문하고 졸업 후 핵심 기술 산업에 헌신하겠다는 젊은 인재에게 전액 장학금을 제공하는 정책을 마련할 수 있습니다."라고 제안했습니다.
정책은 "레드카펫을 깔고" "공연할 땅을 만들어야" 합니다.
현실은 인재를 유치하기 위한 레드카펫 정책이 단순한 호소나 단기적인 재정적 인센티브 수준에 그치면 지속 가능한 효과를 가져오기 어렵다는 것을 증명했습니다. 최고 수준의 인재를 유지하고 능력을 개발하려면 국가는 포괄적인 전략이 필요하며, "레드카펫 깔기"에서 진정한 "공연 공간 만들기"로 강력하게 전환해야 합니다.
부이시러이 전 국회 사회문제위원회 부위원장(현재 사회위원회)은 고품질 인력을 유치하려면 3가지 정책을 잘 시행해야 한다고 말했습니다.
첫째, 뛰어난 세금 및 대우 정책: 주요 기술 산업 분야에서 일하는 선도적인 전문가 및 과학자를 위한 특별 개인 소득세 우대 메커니즘(예: 50% 감면 또는 기간 제한 면세)을 연구해야 합니다. 그 외에도 주택, 장기 비자 및 가족의 생활 조건에 대한 지원 정책이 있어야 합니다.
둘째, 연구 환경 및 자율 메커니즘: 기술 인재는 항상 실습 환경이 필요합니다. 국가는 국제 표준을 충족하는 주요 실험실에 투자하고 젊은 전문가에게 과학 연구에서 최대한의 자율성을 과감하게 부여하고 위험을 감수해야 합니다.
셋째, 최고 수준의 교육 협력 모델: 선도적인 대학과 다국적 기술 기업 간의 실질적인 연결 고리 구축. 기업이 교육 프로그램 설계, 장비 자금 조달 및 우수 학생 졸업 약속에 직접 참여할 수 있도록 허용합니다.
고용국 전 부국장인 레꽝쭝 씨는 같은 견해로 고품질 인력 개발 전략은 하루아침에 되는 이야기가 될 수 없다고 강조했습니다. 물질적 보상 정책과 창의적인 근무 환경의 조화로운 결합을 통해 베트남은 지적 인재를 가장 강력한 성장 동력으로 변화시켜 기술 시대에 국가를 도약시킬 수 있습니다.
지적 자본 유출 문제를 해결하고 해외 베트남 전문가나 국제 전문가를 유치하려면 관리 사고방식을 바꿔야 합니다. 인재 유치는 엄격한 행정 절차에 따라 할 수 없습니다. 우리는 인력에 대한 "샌드박스 메커니즘"(정책 실험)이 필요합니다. 국제 시장 가치에 따라 급여를 지급하고 젊은 연구 그룹이 맡을 수 있도록 국가 프로젝트를 기꺼이 할당하는 것입니다. 투명한 환경, 합당한 대우 정책 및 사회에 진정한 가치를 창출할 기회가 있으면 자연스럽게 재능이 모일 것입니다."라고 레꽝쭝 씨는 말했습니다.
원본은 여기에서 보기