닌빈 노동조합, 연말 몇 달 동안 핵심 임무를 단호하게 수행

닌빈성 노동총연맹(LĐLĐ)에 따르면 2026년 첫 9개월 동안 지역 내 노동조합 활동과 노동자, 공무원, 노동자 운동은 많은 긍정적인 결과를 달성했으며, 그 중 일부 지표는 연간 계획을 초과 달성했습니다.

2026년 9월 30일 현재 성 노동총연맹은 405,204명의 조합원을 보유한 1,770개의 기초 노동조합을 직접 관리하고 있습니다. 9개월 동안 성 전체에서 330개의 새로운 기초 노동조합을 설립하고 60,682명의 조합원을 가입시켜 베트남 노동총연맹이 할당한 목표를 초과했습니다.

조합원 및 노동자(NLĐ) 돌봄 사업이 계속해서 중요하게 여겨지고 있습니다. 각급 노동조합은 총 810억 동 이상의 비용으로 204,417명의 조합원 및 노동자를 방문하여 지원했습니다.

달성한 결과를 바탕으로 2026년 마지막 3개월 동안 닌빈성 노동총연맹은 조합원 개발, 기초 노동조합 설립을 핵심 임무 중 하나로 확인했습니다.

이에 따라 모든 수준의 노동조합은 각 기업 및 지역에서 조합원 개발원을 계속 검토하고 업데이트합니다. 100명 이상의 노동자가 있는 단위에서 기초 노동조합 설립을 동원하는 데 집중합니다.

동시에 성 산업 단지 노동조합 설립 계획을 완료하고, 적절한 조직 구조를 계속 조정하고, 운영 효율성을 높입니다. 2025-2030년 임기 제1차 성 노동조합 대회 결의안에 따른 획기적인 단계를 구현하기 위한 계획 시행에 집중합니다.

조직 개발과 함께 닌빈성 노동총연맹은 연말 마지막 달의 중요한 임무가 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 것이라고 결정했습니다.

각급 노동조합은 기업의 고용, 소득, 노사 관계 상황 파악을 강화하고, 발생하는 노동 분쟁, 집단 작업 중단 해결에 적시에 참여할 것을 요구받았습니다.

특히 노동조합은 임금, 설날 보너스 상황을 조사하고, 어려운 상황에 처한 조합원을 검토하여 2027년 딘무이 설날 보살핌 계획을 수립할 것입니다.

동시에 단체 노동 협약 협상 및 체결의 질을 향상시킵니다. 기업에서 정기적인 노동자 회의 및 대화 조직을 촉진합니다.

그 외에도 닌빈성 노동총연맹은 "디지털 서민 교육" 운동, "디지털 노동조합 조직" 모델을 통해 디지털 전환을 계속 추진하고 있으며, 노동조합 간부에 대한 직무 연수를 계속하고 있습니다.

베트남 노동조합 헌장 준수, 노동조합 재정 및 자산 관리에 대한 검사 및 감독 작업도 강화되었습니다.

구체적인 임무와 해결책으로 닌빈성 노동총연맹은 2026년 목표를 달성하고 2027년 노동조합 활동의 질을 향상시키기 위한 기반을 마련하기 위해 노력합니다.

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