다낭 여성 노동자, 자동화 압력과 사회 복지 장벽에 직면

리커 베트남 유한회사의 여성 노동력은 현재 총 11,880명의 노동자 중 10,410명으로 87%를 차지합니다. 이 노동자 그룹의 평균 연령대는 35세에서 40세 사이이며, 기업이 생산 라인을 점진적으로 자동화함에 따라 가장 큰 경쟁 압력을 받는 대상입니다.

리커 베트남 신발 회사 기초 노동조합 여성위원회 부위원장인 응우옌 티 탄 쑤언 씨는 "노동자들은 라인업으로 일하기 때문에 충분히 모여서 교류하기가 매우 어렵습니다. 퇴근 후 대부분의 여성들은 좁은 하숙방에서 가족과 어린 자녀를 돌봐야 합니다. 정책, 출산, 근무 조건에 대한 지원 요구는 매우 크지만 많은 사람들이 가족 폭력, 생식 건강 또는 소득 문제와 같은 민감한 문제에 대해 군중 앞에서 직접 이야기하는 것을 꺼립니다."라고 말했습니다.

이러한 장벽에 직면하여 기초 노동조합은 각 생산 조직에 355개의 Zalo 그룹을 운영하고 보안 QR 코드를 통해 온라인 상담 채널을 구축했습니다.

응우옌 티 탄 쑤언 씨는 "노동자들은 언제든지 개인적인 의견을 보내기 위해 QR 코드를 스캔하기만 하면 됩니다. 여성 위원회와 검사 위원회는 접수 시 절대적인 신원 보안을 약속하고 처리를 위해 인사 부서와 협력합니다. 기술을 적용하고 노동자들이 법률을 검색하기 위해 인공 지능을 사용하도록 장려하더라도 노동조합은 여전히 작업장에서 직접 접촉하고 하숙집에서 방문하여 실제 상황을 정확히 파악하고, 돌봄이 기계적이고 무감각해지지 않도록 유지합니다."라고 덧붙였습니다.

다낭시 노동총연맹 상임 부위원장인 레반다이 씨는 "여성 조합원은 시 전체 243,000명의 조합원 중 60% 이상을 차지하며, 도시의 사회 경제적 발전에 중요한 기여를 하는 대부분의 산업 및 분야에 참여하고 있습니다. 그러나 여성 노동자들은 여전히 실직 위험, 구조 조정 및 자동화로 인한 일자리 감소, 교육 기회 불균형, 직장과 가정 간의 균형 압력, 주택, 탁아소, 건강 안전 및 직장 내 차별 요구와 같은 많은 어려움에 직면해 있습니다."라고 단언했습니다.

시 노동총연맹 지도부에 따르면, 현재 여성 노동 활동은 현실의 병목 현상을 직시해야 합니다.

레반다이 씨는 "많은 곳에서 여성 노동자의 활동이 실제로 균등하지 않고, 여성 노동 간부의 자문, 요구 파악, 대화, 협상 및 사건 해결 지원 능력이 여전히 제한적입니다."라고 강조했습니다.

따라서 다낭시 노동총연맹에 따르면, 현실은 여성 노동자가 운동 조직에서 정책 자문, 대화, 협상 및 심층적인 관심으로 강력하게 전환해야 함을 요구합니다. 모든 수준의 노동조합은 디지털 기술을 적용하여 여성 조합원의 마음을 파악하고, 사이버 공간에서 안전을 보호하고, 노동자의 합법적인 권리를 적시에 지원해야 합니다.

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