다낭시 노동 연맹, 여성 노동 활동에서 디지털 전환 추진

10월 19일, 다낭시 노동총연맹(LĐLĐ)은 "디지털 전환 환경에서의 대중 여성 위원회 활동"이라는 주제로 좌담회를 개최하여 시내 많은 노동조합 간부와 여성 조합원 대표들이 참석했습니다.

좌담회에서 레반다이 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장은 현재 여성 노동자의 중요한 역할을 강조했습니다. 243,000명 이상의 조합원, 여성 노동자가 시 전체 노동조합원 총수의 60%를 차지합니다. 이들은 다낭의 사회 경제적 발전에 중요한 기여를 하는 핵심 세력입니다.

그러나 여성 노동자는 여전히 구조 조정 및 자동화로 인한 실직 위험, 일자리 감소와 같은 많은 어려움에 직면해 있습니다. 직장과 가정 간의 균형 압력; 주택, 탁아소에 대한 요구; 직장에서의 건강 안전 및 차별 문제.

레반다이 씨는 디지털 전환이 필연적인 추세일 뿐만 아니라 모든 수준의 노동조합이 여성 조합원의 생각과 열망을 신속하고 정확하게 파악하는 데 도움이 되는 도구라고 단언했습니다.

레반다이 씨는 "우리는 활동 방식을 혁신하고, 일방적인 홍보에서 상호 작용으로, 수동적인 파악에서 데이터 활용 및 온라인 피드백으로 전환해야 합니다. 여성 사업은 여성 조합원의 정당한 요구와 권리를 중심으로 실질적인 방향으로 계속 혁신해야 합니다."라고 강조했습니다.

좌담회에서 다낭시 사회 보험 대표와 기초 노동조합(Panko Tam Thang 유한책임회사, Rieker Vietnam 신발 회사, Fujikura Automotive Vietnam 유한책임회사 등)은 디지털 기술 응용 경험에 대한 진심 어린 공유를 했습니다. 단위는 Zalo와 같은 디지털 플랫폼, 내부 응용 프로그램을 사용하여 교대 근무 노동자에게 적합한 간결하고 이해하기 쉬운 커뮤니케이션을 심층적으로 수행했습니다. 온라인 설문 조사를 수행하고 출산 휴가, 사회 보험, 육아에 대한 질문에 적시에 답변하는 방법.

프로그램의 하이라이트는 "민주주의 수확" 부분으로, 대표들이 여성 노동, 성 평등 및 디지털 환경에서의 활동 조직 기술에 대한 실제 상황을 교환하고 처리하는 곳입니다. 이러한 질문과 상황은 여성 노동 간부 팀의 역량을 향상시키는 데 기여했으며, 동시에 활기차고 개방적인 분위기를 조성했습니다.

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