카인호아, 노동자를 위한 건강 관리 모델 구축

10월 18일, 카인호아성 노동총연맹(LĐLĐ)은 2026-2031년 조합원 및 노동자의 건강 보호, 관리 및 개선 계획이 성 전체의 기초 노동조합에 시행되었다고 밝혔습니다.

이에 따라 모든 수준의 노동조합은 정기 건강 검진, 선별 검사 및 직업병 발견의 이점에 대한 홍보를 강화할 것입니다.

목표는 2031년까지 노동조합 조직이 있는 기업에서 정기 건강 검진을 받아야 하는 노동자의 100%가 규정에 따라 고용주에 의해 검진을 받도록 하는 것입니다.

기초 노동조합은 권리가 보장되지 않는 경우를 감독하고 처리를 제안할 책임이 있습니다.

동시에 건강 검진 권한 위반, 직업병 발견 검진과 관련된 조합원 및 노동자의 제안의 100%가 노동조합에 의해 접수, 분류, 안내되거나 관할 기관에 해결을 제안합니다.

산업 재해, 직업병 또는 불치병에 걸린 조합원도 상황을 파악하고, 방문하고, 적시에 지원을 받았습니다.

카인호아성 노동총연맹이 매년 설정하는 임무 중 하나는 각 노동자 그룹의 특성에 맞는 건강 관리 모델을 구축하는 것입니다. 그중 산업 단지, 수산물 가공 기업, 섬유 및 의류 기업에서 일하는 노동자 그룹과 여성 노동자를 우선시합니다.

노동조합은 또한 노동자들이 스트레스와 직업적 탈진을 예방하도록 지원하는 것을 목표로 합니다.

특히 여성 노동자, 교대 근무 노동자 및 특수한 업무 특성을 가진 그룹의 경우. 진료 및 전문 상담 활동은 의료 시설과 자격을 갖춘 의료 종사자가 수행해야 합니다.

노동조합 조직은 정기 건강 검진 시행, 직업병 발견 검진, 산업 재해 피해자에 대한 제도 및 건강 정보 보안에 대한 감독을 강화할 것입니다.

교대 근무 식사의 질, 휴식 시간, 초과 근무 상황, 산업 안전 및 위생 조건도 중요하게 고려되는 내용입니다.

동시에 전자 건강 기록부 사용을 장려하고, 건강 관리 요구 사항에 대한 피드백을 받고 조사하는 데 디지털 기술을 적용합니다.

또한 노동조합은 단체 노동 협약에 건강 관리, 영양, 휴식, 정신 건강 및 의료 복지에 대한 내용을 포함시키기 위해 단체 대화 및 협상을 강화할 것입니다.

2031년까지 기업 내 기초 노동조합의 최소 70%가 건강 및 노동 조건과 관련된 최소한 하나의 내용을 협약에 포함하도록 노력합니다.

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