노동조합, 여성 노동자 업무 혁신, 여성 노동자의 요구를 중심으로

- 여사님, 노동 시장과 노동자 생활의 새로운 요구에 직면하여 여성 조합원과 노동자의 요구를 더 잘 충족시키기 위해 여성 사업은 어떻게 혁신되어야 합니까?

여성이 총 노동조합원 수의 약 56%를 차지하는 상황에서 여성 사업은 노동조합 조직 활동에서 중요한 역할을 합니다. 다음 단계에서 제기되는 요구 사항은 베트남 노동조합 제14차 대회 결의 정신에 따라 여성 노동자, 공무원, 노동자 동원 사업을 전면적으로 혁신하고, 노동조합원, 노동자를 중심으로, 기초 노동조합을 핵심 지역으로 삼는 것입니다.

그렇게 하려면 여성 노동 활동은 홍보나 운동 조직에 그치지 않고 여성 노동자의 실제 요구에서 출발해야 하며, 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 기능을 잘 수행하는 데 집중해야 합니다. 노동조합은 고용, 소득, 근무 조건, 출산 수당 및 성 평등과 관련된 문제에 대한 여성 노동자의 생각과 열망을 주도적으로 파악해야 합니다.

- 그렇다면 여성 조합원을 위한 구체적이고 실질적인 권리로 돌봄 활동을 전환하는 방법은 무엇입니까?

노동조합은 여성 조합원의 요구를 조사하여 고용주와 대화하고 협상하는 것을 강화해야 하며, 이를 통해 단체 노동 협약에 더 유리한 정책을 포함해야 합니다. 보육비 지원, 우유 짜기 및 보관실 배치, 산부인과 전문 건강 검진, 여성 노동자의 근무 조건 개선과 같은 내용은 각 단위 및 기업의 조건에 맞게 관심을 가져야 합니다.

그 외에도 여성 노동자에 대한 관심은 가족 및 노동자 자녀와 연결되어야 합니다. 주택, 탁아소, 생식 보건 서비스 및 노동자의 어린 자녀 양육 지원은 노동조합 조직, 국가, 지방 정부 및 고용주 간의 협력이 필요한 문제입니다. 동시에 직장에서 성희롱, 차별, 성폭력 행위를 예방, 감독 및 처리하는 것을 강화해야 합니다.

- 여성 노동자의 능력을 발휘하고 가족 책임으로 인한 압력을 줄이기 위해 "나라 일 잘하고 집안일 잘하기" 경쟁 운동을 어떻게 혁신해야 할까요?

운동은 "숙련된 노동, 창의적인 노동" 및 각 산업 및 직업에 적합한 운동과 연계하여 계속 유지되어야 합니다. 그러나 평가 내용과 기준은 실질적인 효율성을 지향하고 직장에서 여성 조합원의 능력, 창의성 및 기여를 인정해야 합니다.

특히 "집안일 잘하기" 기준을 시행하는 것은 여성에게 더 많은 부담을 주어서는 안 됩니다. 노동조합은 남성에게 자녀 양육과 가사일에 대한 책임을 공유하도록 적극적으로 홍보하고 동원하여 각 가정에서 성 평등을 촉진해야 합니다. 목표는 여성 노동자가 직업을 발전시키고 삶의 질을 향상시키며 자신의 능력을 더 잘 발휘할 수 있는 조건을 만드는 것입니다.

- 여성 사업이 진정으로 심화되기 위해서는 어떤 해결책이 필요하며, 어떤 기준에 따라 효과를 평가해야 한다고 생각하십니까?

우선 대중 여성 노동조합의 조직을 강화하고 활동의 질과 여성 노동조합 업무를 수행하는 간부진의 역량을 향상시켜야 하며, 특히 자문, 대화, 집단 협상, 감독 및 정책 반박 기술이 필요합니다. 이와 함께 활동 효율성을 높이고 여성 조합원의 피드백을 적시에 파악하기 위해 과학, 기술 및 디지털 전환 응용을 촉진해야 합니다.

중요한 요구 사항은 경쟁 평가 방법을 혁신하고 회의, 회의, 활동 횟수 통계에서 조합원이 누리는 실제 결과, 근무 조건 개선 정도 및 노동자의 만족도를 검토하는 것으로 전환하는 것입니다. 책임자의 책임도 임무 수행 결과와 연결되어야 합니다.

노동조합 조직은 이 목표를 단독으로 달성할 수 없으며, 정책을 개선하고, 여성 노동자의 복지를 보장하고, 근무 조건을 개선하는 데 있어 국가, 지방 정부, 고용주 및 기업 협회의 긴밀한 협력이 필요합니다.

권리가 보장되고 직장과 삶의 어려움이 공유되면 여성 노동자, 공무원, 노동자는 역량을 발휘하고 기관, 기업 및 사회에 기여할 수 있는 더 많은 조건을 갖게 될 것입니다.

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