닌빈 노동조합, 활동 혁신, 노동자 권익 향상

닌빈성 노동총연맹(LĐLĐ)에 따르면 현재 1,470개의 기초 노동조합(CĐCS)과 405,204명의 조합원을 관리하고 있습니다.

2026년 첫 9개월 동안 닌빈성 지역의 모든 수준의 노동조합은 기층 조직에 집중하고 조합원, 노동자(NLĐ)를 중심으로 하는 많은 실질적인 활동을 시행했습니다. 노동자의 삶을 돌보고 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 작업이 계속해서 강조되어 노동조합 활동의 질을 점진적으로 향상시키고 있습니다.

닌빈성 노동총연맹 위원장인 응우옌 하이 롱 씨는 올해 첫 9개월 동안 204,417명의 조합원과 노동자가 기초 노동조합으로부터 총 810억 동 이상의 지원을 받았다고 밝혔습니다. 이는 노동자와 어려움을 함께 나누는 데 있어 노동조합 조직의 역할을 보여주는 뛰어난 결과 중 하나입니다.

그 외에도 각급 노동조합은 "설날 재회", "섣달 그날 저녁 식사", "노동조합 따뜻한 집" 건설 지원 등 다양한 프로그램을 조직하여 조합원과 노동자들이 안정적인 삶을 위한 더 많은 조건을 갖도록 돕고 있습니다.

물질적 지원뿐만 아니라 각급 노동조합은 근무 시간 후 노동자들에게 건전한 놀이터를 제공하는 많은 문화, 예술, 스포츠 활동을 조직했습니다. 기층 단위의 문화, 예술, 스포츠 활동에는 약 325,787명의 조합원, 노동자가 참여했습니다.

닌빈성 노동총연맹은 보살핌과 함께 대화 및 단체 협의의 질을 높이는 것이 노동자의 권익을 보호하고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하기 위한 중요한 해결책이라고 판단했습니다. 올해 첫 9개월 동안 각급 노동조합은 122개의 "조합원, 노동자의 말 듣기" 프로그램 및 회의를 조직했습니다. 이를 통해 2,067건의 조합원 및 노동자 의견이 관할 당국에 의해 교환, 답변, 해결되었습니다.

롱 씨는 "요청은 임금, 정책 제도, 사회 보험, 사회 주택, 노동 안전 및 노동자의 생활 조건과 같은 실질적인 문제에 초점을 맞추고 있습니다. 대화 활동은 의견 수렴에 그치지 않고 기업에서 발생하는 문제를 해결하고 노동 분쟁을 제한하는 것을 목표로 합니다."라고 말했습니다.

닌빈성 노동총연맹 위원장 응우옌 하이 롱에 따르면 현재 닌빈성 전체에 노동조합이 단체 노동 협약을 협상하고 체결한 자격 요건을 갖춘 996개 기업 및 단위가 있습니다. 특히 닌빈성 노동총연맹은 2026-2030년 기간의 "닌빈성 지역 기업 내 대화 및 단체 협상 강화" 계획을 승인했습니다.

2026년 말 몇 달 동안 닌빈성 노동총연맹은 활동 내용 및 방식 혁신, 대화 및 단체 협의의 질 향상, 노동자에 대한 제도 및 정책 시행 감독 강화에 계속 집중할 것입니다.

동시에 모든 수준의 노동조합은 운영에서 기술 응용, 디지털 전환을 촉진하고, 조합원을 개발하고, 기초 노동조합을 설립하고, 2027년 딘무이 설날을 돌보는 프로그램을 준비할 것입니다.

이러한 해결책을 통해 닌빈 노동조합은 조직을 더욱 강력하게 구축하고 실질적으로 활동하며 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 계속해서 확고히 하는 것을 목표로 합니다."라고 닌빈성 노동총연맹 위원장 응우옌 하이 롱은 강조했습니다.

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