기초 경쟁 전사 칭호 수여 비율은 2026년 1월부터 10월까지 적용됩니다
법령 368은 기초 경쟁 전사 칭호 수여 비율을 규정합니다. 출산 휴가 기간은 경쟁 및 표창 심사를 위한 근무 기간으로 계산됩니다.
정부는 경쟁 및 표창법 시행을 조직하고 안내하기 위한 특정 조항 및 조치를 상세히 규정하는 법령 368/2026/ND-CP를 방금 발표했습니다.
법령 368/2026/ND-CP는 2026년 10월 1일부터 효력이 발생하며, 경쟁 칭호 심사 원칙, 포상 형태, 포상 기준, 권한, 서류, 포상 절차, 경쟁 및 포상 기금 및 포상 금액에 대해 구체적으로 규정합니다.
주목할 만한 내용 중 하나는 경쟁 칭호 및 포상 형태 심사 원칙입니다. 법령 368/2026/ND-CP 제4조에 따르면 포상은 조건, 기준 및 달성한 성과를 기준으로 해야 하며, 반드시 낮은 수준의 포상 형태가 있어야 더 높은 수준의 포상을 받을 수 있는 것은 아닙니다.
관할 당국은 규정에 따라 조건, 기준, 절차, 서류를 충족하는 경우에 대해 경쟁 칭호, 포상 형태를 포상하거나 상급 기관에 포상할 것을 제안합니다.
공로 표창 결과를 다음 번 공로 표창 성과 심사 기준으로만 사용합니다.
권한 있는 기관이 징계 시행 또는 조사, 감사, 검사를 검토하는 동안 위반 징후가 있거나 불만, 고발, 언론에서 언급한 부패, 부정적인 문제가 있는 경우 개인, 집단에 대한 표창 또는 상급 기관에 표창을 요청하지 않았습니다.
법률 규정에 따른 개인의 출산 휴가 기간은 경쟁 칭호, 표창 형태를 수여하기 위한 근무 기간으로 계산됩니다.
여러 개인, 단체가 동일한 조건, 기준을 충족하는 경우 여성 개인 또는 여성 비율이 70% 이상인 단체를 선정하여 포상을 심사합니다.
여성 리더, 관리자 개인에 대한 공헌 과정 포상 심사 직책 유지 기간은 일반 규정보다 1/3 단축됩니다. 여성 리더, 관리자 개인이 법률 규정에 따라 정년이 더 높은 대상에 해당하는 경우 공헌 과정 포상 심사 기간은 일반 규정에 따라 시행됩니다.
법령 368/2026/ND-CP 제5조에 따르면, 경쟁 및 표창법 제23조 1항 b, c 및 d점에 규정된 "기초 경쟁 전사" 칭호 수여 비율은 "선진 노동자" 칭호 또는 "선진 전사" 칭호 기준을 충족하는 개인 총수 중 10%를 초과할 수 없습니다(경쟁 및 표창법 제23조 1항 a점에 규정된 "기초 경쟁 전사" 칭호 수여 대상 개인 제외).
경쟁 및 표창법 제23조 1항은 다음과 같이 규정합니다.
1. 다음 기준 중 하나를 충족하는 개인에게 수여하는 "기초 경쟁 전사" 칭호:
a) 임무를 훌륭하게 완수한 것으로 평가됩니다.
b) "선진 노동자" 또는 "선진 전사" 칭호 기준을 충족하고 기관에서 인정한 아이디어가 있어야 합니다.
c) "선진 노동자" 또는 "선진 전사" 칭호 기준을 충족하고 과학, 기술 및 혁신에 관한 법률 규정에 따라 효율성이 평가된 과학, 기술 및 혁신 임무를 수행합니다.
d) "선진 노동자" 또는 "선진 전사" 칭호 기준을 충족하고, 부대에서 인정한 전투 및 전투 지원에서 지혜롭고 창의적입니다.
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