임금 개혁 시 새로운 임금 구조, 현재 수령액보다 낮지 않아야

임금 정책 개혁 종합 계획은 2027년 2월에 정치국에 제출될 예정이며, 이후 2027년 3월에 열리는 제5차 중앙위원회 회의에서 계획이 승인될 것입니다.

임금 및 사회 보험 개혁은 국가의 새로운 배경에 놓여 있으며, 성장 모델 혁신, 노동 생산성 향상, 기구 재조직, 2단계 지방 정부 건설, 고용 구조 요구 사항과 관련이 있습니다. 공공 부문에 고품질 인력을 유지하고 유치하는 데 기여합니다.

정부는 내무부에 재무부, 법무부 및 관련 부처와 협력하여 전체적으로 검토 및 평가하고, 2027년 2월에 정치국에 제출할 임금 정책 개혁 종합 계획을 정부 당위원회에 제출하도록 지시했습니다.

2018년 결의안 27-NQ/TW 2항 3항 3.1항은 급여 개혁 내용에 대해 구체적으로 규정합니다.

그중 새로운 급여 구조 설계에는 기본 급여(총 급여 기금의 70% 차지)와 수당(총 급여 기금의 30% 차지)이 포함됩니다.

현행 급여표 시스템을 대체하는 직위, 직책 및 리더십 직책에 따른 새로운 급여표 시스템을 구축 및 발행합니다. 기존 급여를 새로운 급여로 전환하여 현재 급여보다 낮지 않도록 보장합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

중앙에서 코뮌 수준까지 정치 시스템에서 리더십 직책(선출 및 임명)을 맡은 간부, 공무원, 공무원에게 적용되는 직책 급여표 1개를 원칙에 따라 구축합니다.

첫째, 직책 급여 수준은 정치 시스템의 계층을 나타내야 합니다. 어떤 지도자 직책을 맡든 해당 직책에 따라 급여를 받고, 한 사람이 여러 직책을 맡는 경우 가장 높은 직책 급여를 받습니다. 동등한 지도자 직책을 맡는 경우 동일한 직책 급여를 받습니다. 상위 지도자의 직책 급여 수준은 하위 지도자의 직책 급여 수준보다 높아야 합니다.

둘째, 각 동등한 직책 유형에 대한 직책 급여 수준을 규정합니다. 중앙에서 직책 급여표를 작성할 때 중앙에서 부처, 부문, 위원회, 위원회 및 동등한 직책을 분류하지 않습니다. 지방 행정 단위 분류에 따라 동일한 리더십 직책에 대한 다른 직책 급여 수준을 구별하지 않고 수당 제도로 시행합니다.

정치 시스템에서 동등한 리더십 직책을 분류하여 직책 급여표를 설계하는 것은 중앙집행위원회에 보고한 후 정치국이 결정합니다.

공무원 직급 및 공무원 직책에 따른 전문 및 직무 급여표 1개를 구축하여 지도 직책을 맡지 않는 공무원 및 공무원에게 공통적으로 적용합니다. 각 공무원 직급, 공무원 직책에는 다음 원칙에 따라 여러 급여 등급이 있습니다.

업무의 복잡성이 같으면 급여 수준은 동일합니다. 노동 조건은 정상보다 높고 직업 우대는 직업별 수당 제도로 시행됩니다. 공무원 직급, 공무원 직업 직책의 직급 그룹과 계급 수를 재정렬합니다.

공무원 등급 또는 공무원 직책에 대한 임명은 직무 위치 및 공무원 등급 구조, 공무원 직책과 관련되어야 합니다.

무장 부대에 대한 3가지 급여표를 구축하고, 현재와 같이 이 부대의 급여와 행정 공무원 간의 급여 균형을 유지합니다.

원본은 여기에서 읽어보세요