임금 개혁 로드맵 실행을 위한 자원 준비

임금 정책, 사회 보험(BHXH) 및 공로자 우대 정책 개혁에 관한 중앙 지도 위원회의 계획에 따라 내무부는 임금 정책 개혁에 관한 결의안 27호 및 사회 보험 정책 개혁에 관한 결의안 28호의 시행을 포괄적으로 평가하기 위해 부처 및 부문과 협력하여 주도하도록 배정되었습니다.

기관은 2018년부터 현재까지 2개의 결의안 시행 과정을 요약하고, 부적절한 점을 지적하고, 원인을 분석하고, 각 산업 및 분야의 특성에 적합한 해결책을 제안해야 합니다.

임금 정책의 경우 평가 내용은 최저 임금, 기본 급여, 급여표 시스템, 수당 제도 및 각 부처 및 부문의 관리 범위에 속하는 대상 그룹에 대한 임금 메커니즘에 중점을 둡니다.

재무부는 임금 및 사회 보험 정책 개혁을 시행하기 위한 자원 창출 솔루션을 연구하고 제안하도록 위임받았습니다. 내무부는 재무부 및 관련 기관과 협력하여 국제 경험을 종합하고, 이를 바탕으로 베트남 조건에 적합한 계획을 연구하고 제안합니다.

결의안 초안은 2027년 1월에 완료되어 2027년 2월에 정치국, 사무국에 제출되고 2027년 3월 중앙위원회 5차 회의에서 제14차 중앙위원회 집행위원회에 검토를 위해 제출될 예정입니다.

지난 몇 년 동안 정부는 임금 개혁 로드맵을 시행하기 위해 충분한 자원을 적극적으로 준비했으며 거시 경제 안정과 인플레이션 통제를 보장하기 위해 영향을 신중하게 계산했습니다.

급여 개혁 시행 자금은 5개년 재정 계획 및 2026년 국가 예산 추정치에 배정되었습니다. 또한 2025년 조직 구조 조정 및 인력 감축은 이 임무에 상당한 자원을 추가로 창출했습니다.

조직 기구 재편 과정에서 절감된 총 비용은 11조 동에 달합니다. 그중 중앙 예산은 약 4조 동, 지방 예산은 약 6조 8천억 동입니다.

규정에 따라 지방의 절약된 자금은 향후 급여 개혁 임무를 계속 수행하기 위해 해당 지방의 급여 개혁 자원으로 다시 보충될 것입니다.

임금 인상이 인플레이션에 압력을 가하지 않도록 하기 위해 정부는 가격 수준, 경제의 주요 균형에 대한 정책의 영향을 포괄적으로 평가하고 적절한 운영 시나리오를 구축했습니다. 재정, 통화 및 가격 관리 정책은 발생하는 영향을 제한하기 위해 긴밀히 협력할 것입니다.

지난 기간 동안 기본 급여 수준이 점진적으로 조정되었습니다. 조직 구조를 재구성하고 간소화하는 과정은 급여 정책 개혁을 위한 자원을 창출하는 데 기여했습니다.

2024년 7월부터 급여 정책이 단계별로 시행됩니다. 당시 기본 급여는 월 180만 동에서 234만 동으로 인상되었습니다. 공무원, 공무원, 직원 및 군인을 위한 보너스 제도가 시행됩니다. 연금, 사회 보험 수당, 공로자 수당 기준 및 사회 지원 기준도 조정됩니다.

2026년 7월부터의 기본 급여 인상은 현재 메커니즘에서 월 234만 동에서 253만 동으로 급여를 계속 개선합니다.

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