사회 보험료 납부 시 주의해야 할 사항, 낮은 연금 수령을 피하십시오
월별 연금 수준은 사회 보험료 납부 기준이 되는 수령 비율과 평균 급여 수준을 기준으로 계산됩니다.
현행 규정에 따르면 이 평균 수준을 결정하는 방법은 급여 제도와 노동자가 사회 보험에 가입하기 시작하는 시점에 따라 달라집니다.
어떤 경우에는 마지막 5년을 계산하고, 어떤 경우에는 전체 과정을 계산합니다.
2025년 7월 1일부터 효력이 발생하는 사회 보험법 제41/2024/QH15호는 월별 연금 수준에 관한 제66조를 규정합니다.
여성 노동자의 경우 월별 연금 수준은 사회 보험 납부 기준 임금 평균의 45%에 해당하며, 이는 사회 보험 납부 15년에 해당합니다. 그 후 납부 연수가 증가할 때마다 2%가 추가로 계산되며, 최대 수준은 75%입니다.
남성 노동자의 경우 월별 연금 수준은 사회 보험 가입 기간 20년에 해당하는 사회 보험료 납부 기준 임금 평균 수준의 45%입니다. 그 후 매년 추가 가입할 때마다 2%가 추가로 계산되며, 최대 수준은 75%입니다.
특히 사회 보험료 납부 기간이 15년 이상 20년 미만인 남성 노동자의 경우 월별 연금 수준은 사회 보험료 납부 기준 임금 평균 수준의 40%이며, 이는 15년 납부에 해당합니다. 그 후 매년 추가 납부할 때마다 1%가 추가됩니다.
사회 보험료 납부 기준이 되는 평균 임금 수준을 결정하는 방법은 2024년 사회 보험법 제72조에 규정되어 있습니다.
국가가 규정한 급여 제도에 따라 사회 보험료를 전액 납부한 근로자의 경우 평균 계산 시간은 사회 보험 가입 시작 시점에 따라 달라집니다.
구체적으로 1995년 1월 1일 이전에 사회 보험에 가입하기 시작한 사람은 퇴직 전 마지막 5년 동안 사회 보험 납부 기준이 되는 평균 급여를 계산합니다.
1995년 1월 1일부터 2000년 12월 31일까지 참가자는 마지막 6년을 계산합니다. 2001년 1월 1일부터 2006년 12월 31일까지 마지막 8년을 계산합니다. 2007년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 마지막 10년을 계산합니다.
2016년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 참여하는 사람은 마지막 15년을 계산합니다. 2020년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지는 마지막 20년을 계산합니다.
2025년 1월 1일부터 사회 보험에 가입하기 시작하는 사람은 전체 사회 보험료 납부 기간의 사회 보험료 납부 기준 임금 평균을 계산합니다.
고용주가 결정한 급여 제도에 따라 사회 보험료를 전액 납부한 근로자의 경우, 제72조 2항은 전체 기간의 사회 보험료 납부 기준이 되는 평균 급여를 계산하도록 규정합니다.
국가 급여와 기업 급여를 모두 받는 기간이 있습니다.
2024년 사회 보험법 제72조 3항은 국가가 규정한 급여 제도를 시행하는 대상에 속하는 사회 보험료 납부 기간과 사용자가 결정한 급여 제도에 따라 사회 보험료 납부 기간을 모두 가진 근로자는 모든 기간의 사회 보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여를 계산한다고 규정합니다.
그중 국가가 규정한 급여 제도에 따른 납부 기간은 제72조 1항의 규정에 따라 평균적으로 계산됩니다.
법령 158/2025/ND-CP 제15조 4항은 다음과 같이 자세히 규정합니다. 국가가 규정한 급여 제도를 시행하는 대상에 해당하는 사회 보험 납부 기간의 경우 평균 수준은 국가가 규정한 급여 제도에 따른 총 납부 기간 중 제72조 1항에 따라 계산됩니다. 규정에 따른 연수가 부족한 경우 납부한 월별 납부 기준 급여의 평균을 계산합니다.
통지서 12/2025/TT-BNV는 또한 두 급여 제도 모두에 따라 사회 보험료를 납부한 경우의 평균 수준 계산 공식을 규정합니다.
이에 따라 국가가 규정한 급여 제도에 따른 사회 보험료 납부 기준 급여 총액과 사용자가 결정한 급여 제도에 따른 사회 보험료 납부 기준 급여 총액이 사회 보험료 납부 총월 총액에 대한 일반 평균 수준을 결정하는 공식에 포함됩니다.
사회 보험료 납부 급여는 규정에 따라 조정됩니다.
2024년 사회 보험법 제73조는 의무 사회 보험료 납부 기준 급여 조정에 대해 규정합니다.
국가가 규정한 급여 제도를 시행하는 대상에 속하고 2016년 1월 1일 이전에 사회 보험에 가입하기 시작한 근로자의 경우 사회 보험 납부 기준 급여는 퇴직 연금 수령 시점의 기준 수준에 따라 조정됩니다.
국가 규정에 따른 급여 제도 시행 대상자가 2016년 1월 1일부터 사회 보험에 가입하기 시작하는 경우 사회 보험료 납부 기준 급여는 고용주가 결정한 급여 제도 시행자에게 적용되는 규정에 따라 조정됩니다.
제73조 2항에 따르면, 급여 제도 대상 근로자의 사회 보험료 납부 기준 급여는 고용주가 결정하며, 정부 규정에 따라 각 기간의 소비자 물가 지수를 기준으로 조정됩니다.
법령 158/2025/ND-CP 제16조는 각 연도의 조정 후 사회 보험료 납부 기준 임금을 해당 연도의 사회 보험료 납부 기준 임금에 해당 연도의 조정 계수를 곱하여 구체적으로 규정합니다.
법령 158/2025/ND-CP는 또한 사회 보험료 납부 기준이 되는 평균 급여 수준을 결정할 때 몇 가지 구체적이고 특수한 경우를 규정합니다. 따라서 각 퇴직 서류에 대해 위에 언급된 일반 원칙 외에도 사회 보험 가입 과정을 대조하고 특정 경우에 적용되는 규정을 마련해야 합니다.
원본은 여기에서 읽어보세요
