실직하면 노동자는 실업 수당을 잃지 않기 위해 무엇을 해야 할까요?

2026년 1월 1일부터 효력이 발생하는 고용법 제74/2025/QH15호에 따르면 노동자는 계약 종료, 실업 보험(BHTN) 납부 기간 및 서류 제출 기한에 대한 모든 조건을 충족하면 실업 수당을 받을 수 있습니다.

3개월 기한을 넘기지 마십시오.

노동자가 특별히 유의해야 할 시간표 중 하나는 노동 계약, 근로 계약 또는 근로 종료일로부터 3개월입니다.

이 기간 동안 근로자는 실업 수당 신청 서류를 모두 제출해야 합니다. 기한을 초과하면 근로자는 해당 휴가로 인해 실업 수당을 받을 기회를 잃을 수 있습니다.

납부 기간에 관해서는 근로자는 계약 종료 전 24개월 동안 12개월 이상 실업 보험을 납부해야 합니다. 특히 1개월 이상 12개월 미만의 기간제 노동 계약에 따라 일하는 사람은 계약 종료 전 36개월 동안 12개월 이상 실업 보험을 납부해야 합니다.

불법적으로 무단 결근해서는 안 됩니다.

노동자가 계약을 종료하는 것은 규정에 따라야 합니다. 불법적으로 계약을 일방적으로 종료하거나 연금 수령 요건을 충족했을 때 퇴직하는 경우에는 실업 수당을 받을 자격이 없습니다.

따라서 퇴사하기 전에 노동자는 권리에 영향을 미치지 않도록 노동 계약, 사전 통지 기간 및 계약 종료 이유를 확인해야 합니다.

수당을 받고 있는데도 구직 통지를 해야 합니다.

실업 수당을 받는다고 해서 노동자가 돈을 받기만을 기다리는 것은 아닙니다.

매달 수당을 받는 사람은 수당을 받는 공공 고용 서비스 기관에 구직 정보를 통보해야 합니다. 3개월 연속 통보하지 않으면 실업 수당이 종료될 수 있습니다.

또한 보조금은 노동자가 직업을 갖고 의무 사회 보험 가입 대상, 연금 수령, 병역 의무 이행, 인민 경찰 또는 상비 민병대 참여 의무, 해외 정착, 12개월 이상 학습 또는 법률에 따른 기타 경우에 해당할 때 종료될 수도 있습니다.

실업 수당은 어떻게 계산됩니까?

2026년부터 월별 실업 수당 수준은 노동 계약, 고용 계약 종료 또는 퇴직 전에 가장 최근에 실업 보험료를 납부한 6개월의 실업 보험료 납부 월평균 임금의 60%이지만 정부가 발표한 지역별 월 최저 임금의 최대 5배를 초과할 수 없으며, 실업 보험료 납부 마지막 달에 적용됩니다.

수당 수령 시점은 실업 수당 수령 서류를 모두 제출한 날로부터 11일째 근무일입니다.

따라서 실직 시 노동자는 실업 보험 납부 기간을 즉시 확인하고, 서류를 준비하고, 3개월 이내에 제출하고, 구직 공고를 완전히 이행해야 합니다. 이는 근무 과정에서 축적된 권리를 놓치지 않기 위한 중요한 단계입니다.

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