임금 개혁 시 임금 구조 설계 방향 및 9가지 수당 유형

7월 1일부터 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 공식 무장력의 기본 급여가 월 234만 동에서 253만 동으로 8% 인상됩니다.

내무부는 제14차 당 대회 결의 정신에 따라 새로운 급여 정책 및 사회 보험 정책을 연구하고 제안하기 위해 관련 부처 및 기관과 계속 주도적으로 협력하여 관할 당국에 보고하여 검토 및 결정을 받습니다.

동시에 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27호와 사회 보험(BHXH) 정책 개혁에 관한 결의안 28호의 시행을 포괄적이고 전체적으로 평가합니다.

내무부는 철저히 준비하고, 전문가 그룹과 독립적으로 협의하고, 권한 있는 기관에 보고하기 전에 여러 방안을 연구합니다.

계획에 따르면 2026년 8월부터 10월까지 내무부는 임금 정책, 사회 보험 및 공로자 우대 정책 개혁 중앙 지도 위원회 위원들과 함께 프로젝트 초안을 작성하고 완료합니다. 2027년 1월 결의안 초안을 완료합니다. 2027년 2월 정치국, 서기국에 제출하고 2027년 3월 제14차 당 중앙 집행위원회에 제출합니다.

따라서 2027년은 임금 개혁 로드맵에서 중요한 이정표로 확인될 것으로 예상됩니다.

내무부는 현재 전문 기관과 협력하여 5개의 새로운 급여표를 구축하는 방안을 연구하고 완성하고 있습니다.

급여 외에도 2018년 결의안 27-NQ/TW 2항 3항 3.1항은 공공 부문 및 군대에 적용되는 수당 유형에 대해 구체적으로 규정합니다.

결의안 27은 새로운 급여 구조 설계가 기본 급여(총 급여 기금의 약 70% 차지)와 수당(총 급여 기금의 약 30% 차지)으로 구성된다고 명시했습니다. 보너스 보충(보너스 기금은 연간 총 급여 기금의 약 10%에 해당하며 수당은 포함되지 않음).

동시에 현재 수당 제도를 재정비하여 총 수당 기금이 총 급여 기금의 최대 30%를 차지하도록 보장해야 합니다.

겸직 수당, 초과 근속 수당, 지역 수당, 직무 책임 수당, 이동 수당, 안보, 국방 서비스 수당 및 군대(군대, 공안, 기밀)에 대한 특별 수당을 계속 적용합니다.

직업 우대 수당, 직업 책임 수당 및 유해 및 위험 수당(총칭하여 직업 수당이라고 함)을 통합하여 노동 조건 요소가 정상보다 높고 국가의 적절한 우대 정책(교육 및 훈련, 의료, 법원, 검찰, 민사 집행, 감사, 검사, 감사, 세관, 산림 관리, 시장 관리 등)이 있는 직업 및 직무의 공무원 및 공무원에게 적용합니다.

특별 수당, 유인 수당 및 특별히 어려운 사회 경제적 조건을 가진 지역의 장기 근무 수당을 특별히 어려운 지역의 근무 수당으로 통합합니다.

따라서 새로운 급여 제도에 따라 겸직 수당, 초과 근속 수당, 지역 수당, 직무 책임 수당, 이동 수당 등 9가지 유형의 수당이 있을 것입니다.

직업별 우대 수당; 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서의 근무 수당; 행정 단위 분류 및 공공 서비스 단위 등급 분류에 따른 수당; 군대에 별도로 적용되는 수당.

원본은 여기에서 읽어보세요