2027년부터 최대 75% 연금 수령 조건

2024년 사회 보험법(BHXH) 규정에 따르면 연금 수령액은 연금 수령 비율과 사회 보험료 납부 기준이 되는 평균 급여 또는 소득 수준을 기준으로 결정됩니다.

의무 사회 보험 가입자의 경우 사회 보험법 제66조는 사회 보험료 납부 기준이 되는 평균 급여의 75%에 해당하는 최대 연금 수준을 규정합니다.

근로자가 사회 보험료 납부 기간이 75%의 연금 수령 비율에 해당하는 연수보다 긴 경우, 퇴직 시 연금 외에 초과 납부 기간에 대한 일시금 보조금도 받을 수 있습니다.

남녀 노동자는 최대 수령 비율을 달성하기 위해 사회 보험료 납부 연수가 다릅니다. 여성 노동자의 경우 사회 보험료 납부 15년은 45%의 수령 비율에 해당하며, 이후 납부 연수가 증가할 때마다 2%가 추가로 계산되며, 최대 수령률은 75%입니다. 따라서 여성 노동자는 최대 수령 비율 75%를 달성하기 위해 사회 보험료 납부 30년이 완료되어야 합니다.

한편, 남성 노동자가 사회 보험을 20년 이상 납부하면 45%의 수령 비율로 계산됩니다. 그 후 납부한 해가 추가될 때마다 2%가 추가됩니다. 최대 75%의 수령 비율을 달성하려면 남성 노동자는 사회 보험 35년을 납부해야 합니다.

남성 노동자의 사회 보험 가입 기간이 15년 이상 20년 미만인 경우, 연금 수준은 사회 보험 가입 기간 15년에 해당하는 40%로 계산됩니다. 그 후 매년 추가 가입할 때마다 1%씩 추가로 계산됩니다.

이 새로운 규정은 연금 수령을 위한 최소 사회 보험 납부 기간을 단축하여 사회 보험 가입자, 특히 늦게 가입하거나 납부 기간이 연속적이지 않은 남성 노동자가 매달 연금 수령 기회를 가질 수 있도록 조건을 조성합니다.

노동 능력 감소로 인해 연금을 받는 근로자의 경우, 연금액은 해당 수령 비율에 따라 계산되며, 그 후 조기 퇴직 1년당 2%씩 감액됩니다. 조기 퇴직 기간이 6개월 미만인 경우에는 비율을 감액하지 않습니다. 6개월 이상 12개월 미만인 경우에는 1% 감액합니다.

자발적 사회 보험 가입자의 경우 연금 수준은 수령 비율과 사회 보험료 납부 기준이 되는 평균 소득 수준을 기준으로 계산됩니다. 가입자는 자신의 능력에 맞는 납부 기준 소득 수준을 선택할 수 있습니다.

2019년 노동법에 따르면 근로자는 사회 보험법 규정에 따른 퇴직 연령 및 사회 보험 납부 기간 조건을 충족할 때 연금을 받을 수 있습니다.

정상적인 노동 조건에서 노동자의 퇴직 연령은 2028년에 남성 노동자가 62세, 2035년에 여성 노동자가 60세가 될 때까지 단계적으로 조정됩니다.

2021년부터 정상적인 노동 조건에서 노동자의 퇴직 연령은 남성 노동자의 경우 60세 3개월, 여성 노동자의 경우 55세 4개월입니다. 그 후 매년 남성 노동자의 경우 3개월, 여성 노동자의 경우 4개월씩 증가합니다.

2027년 남성 노동자의 정년은 61세 9개월, 여성 노동자는 57세 4개월입니다.

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