교대 근무 식사부터 직장에서의 권리까지 노동자 돌보기

까오방성 노동총연맹(LĐLĐ)의 정보에 따르면, 올해 첫 9개월 동안 각급 노동조합은 23건의 새로운 단체 노동 협약을 체결하여 협약을 체결한 단위 수를 48개로 늘렸습니다. 그중 5건은 노동자 급식 가격 인상 조항을 추가했습니다.

교대 근무 식사 개선 내용을 협약에 포함시켜 노동조합이 고용주와 협력하여 권리를 이행하고 감독할 수 있는 기반을 마련하는 데 합의했습니다. 이와 함께 기초 노동조합, 기초 노동조합은 조합원, 노동자와 50회 이상 만남, 대화를 조직했습니다.

노동자들의 건의 사항은 일자리, 소득, 보험 제도 및 근무 조건에 집중되었습니다. 성 노동총연맹은 전화 및 직접 37명의 조합원 및 노동자를 접수하고 상담했으며, 15개 단위 및 기업에서 노동법, 정책 제도, 임금, 보너스 시행에 대한 검사 및 감독단에 참여했습니다.

질병 시 방문 및 지원 활동이 정기적으로 유지됩니다. 9개월 동안 모든 수준의 노동조합은 3,000명 이상을 돌보았으며 총 예산은 4억 6천만 동 이상입니다. "학교 가는 길 동행" 프로그램은 총 조직 예산 9,930만 동으로 207명의 조합원 및 노동자 자녀에게 선물과 장학금을 수여했습니다.

노동자의 달에 성 노동총연맹은 총 1억 2천만 동 상당의 "노동조합의 따뜻한 집" 3채를 새로 짓는 것을 지원했습니다. 현장에서는 까오방 건설 자재 생산 주식회사 노동조합이 노동자를 위해 집 1채를 새로 짓고 집 3채를 수리하는 데 총 1억 2천 5백만 동을 지원했습니다. 짜린, 하랑, 득롱 코뮌의 주요 건설 현장 지원 프로그램은 총 1억 350만 동의 비용으로 시행되었습니다.

달성된 결과 외에도 일부 노동자의 삶은 여전히 어렵습니다. 일부 기초 노동조합의 활동 품질은 고르지 않습니다. 조합원의 생각과 열망을 파악하는 것이 시기적절하지 않습니다. 기구 정비 후 전담 간부 수가 감소하는 반면 관리 범위는 넓어 기초 단위에 밀착하는 작업에도 영향을 미칩니다.

까오방성 베트남 조국전선위원회 부위원장이자 까오방성 노동총연맹 위원장인 하응옥뚜 씨는 연말의 핵심 임무는 기층에 밀착하여 고용, 소득 상황과 조합원, 노동자의 제안을 파악하여 적시에 협력하여 해결하는 것이라고 밝혔습니다.

뚜 씨는 "기초 노동조합은 대화, 협상, 노동자의 실질적인 권리를 단체 노동 협약에 포함시키고 이행을 감독하는 데 중점을 두어야 합니다. 연말연시를 돌보는 것과 함께 노동조합은 주택 및 질병으로 어려움을 겪는 조합원을 검토하여 적절한 지원 계획을 세울 것입니다."라고 강조했습니다.

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