아그리뱅크 노동조합, 기초 노동조합 간부 직무 능력 향상

아그리뱅크 노동조합은 최근 전체 시스템의 기초 노동조합에 온라인과 직접 결합된 형태로 2026년 노동조합 직무 교육 회의를 조직했습니다.

회의에는 응우옌쭝중 동지 - 아그리뱅크 당위원회 집행위원회 위원, 베트남 은행 노동조합 집행위원회 위원, 아그리뱅크 노동조합 상임 부위원장; 호앙반쭈옌 동지 - 아그리뱅크 노동조합 부위원장 등이 참석했습니다.

기초 노동조합 지점에는 위원장, 부위원장, 집행위원회 위원, 감사위원회 위원 및 기초 노동조합 간부가 있습니다.

회의에서 응우옌쭝중 동지는 "회의 조직은 우선 기초 노동조합의 실제 요구 사항에서 비롯됩니다. 교육 내용을 구성하기 전에 아그리뱅크 노동조합은 노동조합 간부가 관심을 갖는 문제, 여전히 어려움이 있고 임무 수행 과정에서 지침이 필요한 문제를 올바르게 선택하기 위해 단위별 요구 사항을 조사했습니다."라고 강조했습니다.

주목할 만한 점은 설문 조사를 통해 선택된 내용 외에도 많은 기초 노동조합이 운영 과정에서 발생하는 구체적인 질문과 상황을 보냈다는 것입니다. 이는 기초 조직의 요구가 규정을 보급하고 업데이트하는 데 그치지 않고 더 중요한 것은 각 특정 상황에 적용하는 방법을 아는 것임을 보여줍니다. 올바른 업무, 올바른 권한, 올바른 절차 및 완전한 서류를 식별합니다.

설문 조사 결과에 따라 회의 프로그램은 경쟁 및 포상 업무, 사회 기금, 의리 기금 관리, 조직 및 간부 업무, 노동조합 재정, 검사 및 감독, 불만 및 고발 해결 및 참여, 기층 민주주의 시행 참여 등 기초 노동조합의 정기 활동과 직접적으로 관련된 업무 그룹에 중점을 둡니다. 이것들은 또한 많은 규정, 많은 처리 단계가 있고 문제가 발생할 수 있는 분야입니다.

회의에서 강조된 사항 중 하나는 교육이 지식을 제공할 뿐만 아니라 더 중요한 것은 노동조합 간부가 부서에서 실제 업무를 해결하는 데 도움이 된다는 것입니다. 회의는 핵심 원칙을 체계화하고, 주의해야 할 핵심 내용과 각 직무 그룹에서 자주 발생하는 문제를 명확히 하는 데 중점을 둡니다. 기초 노동조합의 실제 상황을 바탕으로 대표자들은 처리 방법, 권한, 절차 및 관련 서류를 교환하고 명확히 하여 노동조합 간부가 직무 기술을 향상시키고 교육 직후 효과적으로 적용할 수 있도록 돕습니다.

이를 통해 아그리뱅크 노동조합은 규정에 따라 업무 처리, 절차 준수, 완전한 서류, 데이터의 적시 업데이트, 필요할 때 조회, 확인 및 인계에 편리함 등 전체 시스템에서 통일된 작업 방법을 계속 구현합니다. 이는 특히 기초 노동조합 간부가 주로 겸직으로 활동하고 정기적으로 이동 및 순환 근무가 있는 조건에서 실질적인 요구 사항입니다.

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