자동화에 대한 이해도가 높은 인력을 우선 채용합니다

급여 가이드라인은 각 산업의 여러 직책에 대한 일반적인 급여 수준을 제공하는 문서입니다. 주로 특정 수의 급여 설문 조사 참가자로부터 과거 데이터를 수집하는 급여 설문 조사와 달리 급여 가이드라인은 시장의 현재 급여 수준을 반영하고 미래의 단기 예측을 제공하며 빠르고 장기적인 참조 도구가 되었습니다.

ManpowerGroup 베트남은 2025년 급여 가이드라인을 발표했습니다. 이 가이드라인은 12개 산업 그룹에 걸쳐 700개 이상의 일자리에 대한 급여를 제공하는 것 외에도 급여 인상률 급여-보너스 메커니즘 가장 많이 검색된 기술을 포함한 총 급여 비용에 대한 정보를 제공합니다. 특히 2025년 급여 가이드라인은 인재를 유치하고 유지하기 위해 선도 기업들이 채택하고 있는 복지 제도를 공개합니다.

ManpowerGroup 베트남의 2025년 급여 지침에 따르면 디지털 전환 관련 직책은 인력에 대한 높은 수요 자동화 이해 AI 응용 분야에서 가장 인기 있는 직책입니다. 이러한 추세는 글로벌 디지털 전환 물결의 뚜렷한 영향을 받습니다. 세계 경제 포럼(WEF O AI)의 예측에 따르면 2025년에 전 세계적으로 최대 9 700만 개의 새로운 일자리를 창출할 수 있습니다. 베트남이 고부가가치 생산 모델을 추구함에 따라 양질의 인력에 대한 요구가 더욱 시급해지고 있습니다.

ManpowerGroup 베트남에 따르면 AI 적용 시 아시아 태평양 지역 기업의 3가지 가장 큰 장벽은 높은 투자 비용(42%) AI 사용 기술이 없는 노동자(36%): 개인 정보 보호 및 규정에 대한 우려(34%)입니다.

게다가 많은 기업들이 AI를 적용할 수 있는 직책이나 이 기술을 효과적으로 활용할 수 있는 직원을 교육하는 방법을 결정하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

Manpower Group의 2025년 급여 가이드에 따르면 베트남은 대부분의 직업에서 긍정적인 급여 전망을 가지고 있습니다. 특히 5년 이상의 경력을 가진 일부 직책의 최대 급여는 2025년에 2024년에 비해 약 500 USD/월 증가할 것으로 예상됩니다.

금융-은행 분야는 급여 수준에서 다른 산업보다 선두를 달리고 있습니다. 디지털화 및 기술 분야가 바짝 뒤쫓고 있습니다. 금융-은행 산업의 고위 경영진 및 관리자는 월 8 000달러에서 15 000달러 사이의 급여를 받습니다.

연평균 임금 인상률도 산업 간에 큰 격차를 보일 것으로 예상됩니다. 물류 및 공급망 분야는 10%~20% 범위에서 가장 높은 연간 임금 인상률을 보입니다. 반대로 소비재 및 소매 산업의 임금 인상률은 3%~7%에 불과하여 상당히 미미합니다.

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