2026년 1분기 고용 시장 긍정적 전망

이에 따라 2025년 고용법과 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하는 급여 조정 법령 덕분에 긍정적인 변화가 있습니다. 간부는 최대 실업 수당 인상(현재보다 최소 1.7배 인상)에 집중하고 있습니다. 이는 노동 재교육을 지원하고 간부 공무원 간부에 대한 급여 정책 개혁을 포함할 수 있으며 간부는 간부보다 높은 지역 최저 임금을 목표로 하고 노동자에게 동기를 부여하고 고용 시장을 안정화합니다.

사회 노동 과학 연구소의 전 소장인 Nguyen Thi Lan Huong 여사는 새로운 실업 보험(BHTN) 정책을 시행하면 실업 수당을 최대한 늘리는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다. 최대 수당 수준은 최소 170배 증가할 것입니다(예상 1943배). 새로운 공식에 따라 적용되며 공공 부문과 민간 부문을 더 이상 구별하지 않습니다. 자연 재해나 전염병으로 어려움을 겪는 기업은 노동자를 재교육하고 노동자를 유지하고 기술을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다.

임금 개혁에 관해서는 찬란드 사회 보장 임금 정책에 막대한 예산을 할당할 것으로 예상되는 2026년 초부터 기본 급여 인상을 제안하는 건의가 있습니다. 임금은 또한 직위와 관련이 있으며 찬란드는 직위와 직무에 상응하는 임금 정책을 구축하는 것을 목표로 합니다.

이러한 기반 덕분에 회사는 노동자에게 많은 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 실업자가 새로운 직업을 찾는 동안 더 나은 재정 지원을 받을 때 더 나은 사회 보장 지원을 받을 것입니다. 교육 지원은 노동자가 기술을 향상시키고 더 적합한 직업을 찾도록 동기를 부여할 수 있습니다.'라고 란 흐엉 여사는 말했습니다.

이와 함께 흐엉 여사는 '브레이드'에 주목했습니다. 고용 시장은 점점 더 까다로워지고 있으며 숙련되지 않은 노동자 훈련받지 않은 간부에게는 기회가 줄어들 것입니다. 간부 기술 간부 기술 특히 디지털 기술을 갖춘 그룹은 일반적인 수준보다 높은 소득을 가진 좋은 일자리를 얻을 기회가 많을 것입니다.'라고 흐엉 여사는 말했습니다. '이것은 또한 실업자가 도태되지 않으려면 간부를 보충하고 기술을 향상시켜야 하는 요소입니다.

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