취업 연결의 기술 장벽

직업 기술 부족

입사 채용 박람회에서 실제 기록에 따르면 적지 않은 젊은 입사 노동자 심지어 졸업을 앞둔 대학생들까지 '진퇴양난'의 상황에 처해 있습니다. 입사 지식과 탄탄한 기반을 가지고 있음에도 불구하고 입사 채용 담당자의 실제 요구 사항에 직면했을 때 많은 새로운 사람들은 기술 부족에 놀라움을 금치 못합니다.

리찌담(Ly Chi Dam) 학생은 걱정스럽게 다음과 같이 말했습니다. “많은 기업들이 경력 년에 대해 너무 엄격하지 않지만 그들은 즉시 따라잡을 수 있는 실무 기술을 요구합니다. 이것이 저희가 부족한 것입니다. 실제 업무에 접근하기 시작했을 때 책과 너무 큰 차이가 있다는 것을 알게 되었습니다.”

같은 배경이지만 다른 관점에서 보면 많은 프리랜서 노동자들도 적합한 직업을 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.

Le Hong Phuc 씨(껀터시 Co Do, 코뮌)는 몇몇 직책에 도전하기 위해 노력했고 현장 교육 지원도 받았습니다. 그러나 기본적인 직업 기술 기반 부족으로 인해 입문 과정이 순조롭지 않아 곧 낙담하고 계속해서 직장을 옮겨야 했습니다.

“브래지어 직업이 없고 빙빙 돌면서 일만 한다면 브래지어 육체 노동만으로는 생활을 안정시키기가 매우 어렵습니다.”라고 푹 씨는 말했습니다.

Vo Nhat Duy 씨(껀터시 오몬 브라이즈 동)는 브라이즈가 건강과 진취적인 정신을 가지고 있지만 전문 직업 자격증이 없기 때문에 수년 동안 버스 승무원 직책만 맡을 수 있다고 말했습니다.

이 직업을 오랫동안 해왔기 때문에 제 건강은 여전히 좋습니다. 하지만 관리직에 오르거나 더 전문적인 부서로 옮기고 싶지만 학위와 직업 기술이라는 장벽에 걸려 있습니다. 전문 지식이 없으면 저는 영원히 일반 노동자일 뿐이고 승진 기회는 거의 없습니다.'라고 Duy 씨는 말했습니다.

수요와 공급의 불일치

껀터시 채용 서비스 센터(DVVL)의 실제 노동자 구직 신청서에 대한 설문 조사 결과 현재 일반 노동 채용 직책에 대한 부가 70% 이상의 서류가 기업의 기본 요구 사항(나이 부가 건강 부가 교대 근무 능력 등)을 충족하는 것으로 나타났습니다.

반면 기술 요구 사항이 있는 직책의 경우 채용률은 일반적으로 약 40~50%에 불과합니다. 기업은 여러 차례 채용하거나 추가 교육을 실시해야 합니다.

이는 노동 시장에 공급과 수요가 실제로 일치하지 않는 상황이 존재한다는 것을 보여줍니다. 기업은 큰 채용 수요가 있지만 일부 노동자의 품질과 기술은 실제 요구 사항을 충족하지 못합니다. 이것은 노동자를 위한 컨설팅 교육 및 연결 작업에서 관리 기관 구직 서비스 단위 및 기업 간의 더 긴밀한 협력이 필요한 문제입니다.

껀터시의 개발 방향을 바탕으로 호치민시 DVVL 센터는 도시의 2026년 인력 수요가 물류 및 공급망 관리 정보 기술 및 디지털 전환과 같은 경제 전환을 반영하는 전략적 분야에 강력하게 집중될 것이라고 예측합니다. 고품질 관광 및 관리 서비스...

부족은 물류 관리 버스 다중 모드 운송 버스 냉동 공급망 관리 버스 애플리케이션 개발 프로그래머 첨단 농업 분야에 기술을 적용할 수 있는 디지털 전환 컨설턴트 버스 외국어 능력이 뛰어난 호텔/리조트 관리자 전문 관광 가이드 및 서비스 관리 기술이 뛰어난 전문가와 같은 직책에서 특히 두드러질 것입니다.

이러한 현실에 직면하여 노동 시장 및 직업 훈련에 관한 정책은 센터에서 계속 시행하여 기업의 채용 과정을 지원하고 노동자들이 일자리를 찾고 직업을 배우는 데 가장 유리한 조건을 조성하는 데 기여할 것입니다.

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