시장이 강력하게 선별할 때 재학습하는 노동자

더 이상 장기적으로 안정적이지 않습니다.

일본에서 베트남으로 식품 및 의약품을 수입하는 전문 회사의 회계 담당자인 Nguyen Thi Thuy Chi 씨는 ' bata'는 2025년에만 회사 전체가 13명의 직원을 해고했으며 그녀의 부서만 해도 이 범주에 속하는 사람이 3명이라고 말했습니다. 해고된 모든 직원은 업무의 새로운 요구 사항을 충족하지 못하거나 업무가 자동화된 중간 단계 인력입니다.

41세의 치는 회사와 현재 직업에 9년 동안 헌신한 후 '안정적인 직업'이라는 단어가 현재처럼 불안정한 것을 본 적이 없다'고 말했습니다.

이전에는 5~10년 동안 지속된 직업인 눈은 일반적으로 안정적인 직업으로 여겨졌습니다. 그러나 눈의 현실은 현재 그 안정성이 취약해지고 있음을 보여줍니다. 많은 기업들이 눈 재구축 인력 감축 눈 생산 라인 자동화 눈 강력한 디지털 전환을 하고 있습니다. 새로운 요구 사항을 충족하지 못하는 직책은 근무 시간 단축 눈 다른 직업으로 전환 또는 계약 종료 대상이 되기 쉽습니다. 저는 도태되지 않기 위해 제가 맡고 있는 직업 분야를 전문적으로 공부하기로 결정했습니다.'라고 치 씨는 말했습니다

Chi, 씨뿐만 아니라 많은 노동자들이 수년간의 경험이 견고한 '방패'라고 생각했지만 기업이 기술을 변경하면 기존 경험이 업데이트되지 않으면 장벽이 됩니다. 이를 명확히 인식한 많은 노동자들은 일자리를 잃을 때까지 기다리는 대신 새로운 길을 찾기 위해 고군분투하는 대신 여전히 일자리가 있을 때 계속 공부하는 방법을 선택합니다.

Cau Giay 구역(하노이)의 직업 전문 대학 교육부 부국장인 Nguyen Xuan Huy 씨는 다음과 같이 말했습니다. '60년대 노동자들이 다시 공부하는 추세는 많은 산업 그룹에서 발생합니다. 특히 입시 기술 노동자 그룹의 경우 많은 사람들이 새로운 기계 작동을 배우는 입시 기술 향상 수업에 등록합니다. 사무직 직원 그룹은 숫자 기술 입시 데이터 분석 외국어를 배우기 위해 등록합니다. 심지어 많은 중년 노동자들이 일자리 기회를 확대하기 위해 새로운 직업을 과감하게 공부합니다.

이 노동자 그룹의 공통점은 자신을 업그레이드하지 않으면 교체될 위험을 명확히 인식하고 있다는 것입니다. 기업이 다기술 노동을 우선시할 때 단일 작업만 할 수 있는 사람은 게임에서 탈락하기 쉽습니다. 학습은 노동자가 현재 위치를 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기업 구조 조정 시 수동적인 상황에 빠지지 않도록 내부 이동성을 높입니다.'라고 Huy 씨는 말했습니다.

기술은 노동자의 극한 자산입니다.

바를 배우는 것의 중요성을 인식하고 있지만 이 길은 결코 쉽지 않습니다. 대부분의 노동자들은 일과 공부를 병행하며 시간 재정 및 건강에 대한 이중 압력에 직면합니다. 바 근무 시간 후에는 바 수업에 가서 온라인으로 공부하거나 주말 밤에 바를 독학합니다.

가족이 있는 노동자의 경우 업무 자녀 및 가족 책임 사이의 균형을 맞춰야 하므로 학습 시간을 조정하는 것이 훨씬 더 어렵습니다. '이 시기에 학교에 가는 것은 이 나이에 압박감이 큰 선택이지만 뒤처지지 않으려면 여전히 받아들여야 합니다.'라고 치 씨는 인정했습니다.

하노이 비엣흥 동에 있는 전기 장비 전문 회사의 기술 부서장인 응우옌 득 빈 씨는 2026년 2월부터 시작되는 전기 공학 석사 과정을 등록했습니다.

빈 씨에 따르면 43세의 빈 씨는 학습 압박이 매우 크지만 노동 시장의 변화 때문에 다른 선택의 여지가 없습니다. '또한 빈 씨 자신도 사고방식에 변화가 있음을 인지하고 있습니다. 기업에 전적으로 의존하는 대신 빈 씨는 자신을 위해 적극적으로 투자하는 것을 선택합니다. 빈 씨는 학습을 노동 과정의 필수적인 부분으로 간주합니다.'라고 빈 씨는 말했습니다.

국회 사회 문제 위원회(현재 사회 위원회)의 전 부위원장인 부이 시 러이 씨는 현재 노동 시장의 암시장은 암시장 기술이 노동자의 가장 중요한 '자산'임을 보여준다고 말했습니다.

“학위는 시작점일 수 있지만 브릿지는 지속적인 학습 능력이 장기적인 생존 능력을 결정합니다. 학습은 정규 학교에만 국한되지 않고 브릿지는 단기 교육 과정 온라인 학습 회사 내 학습도 포함됩니다. 주목할 만한 점은 많은 노동자들이 브릿지가 단순히 급여를 인상하기 위한 것일 뿐만 아니라 고용과 주도성을 유지하는 것이 더 중요하다는 것을 깊이 인식하고 있다는 것입니다. 브릿지 기술이 있으면 변화에 더 자신감을 갖게 되고 브릿지는 결정을 기다리며 수동적으로 머무르

러이 씨는 노동자들의 추가 교육 기술 향상 노력에 동의하며 그들이 안심하고 공부할 수 있도록 '지지대'가 더 필요하다고 말했습니다. 국가는 재교육 프로그램 재교육 기술 향상 교육을 확대해야 합니다. 특히 취약 계층은 눈앞의 이익뿐만 아니라 인적 자원 안정에도 도움이 되는 재교육을 장기 투자로 간주해야 합니다.

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