고강도 근무 - 직원 역량 측정

안파베 회사에 따르면 안파베는 고강도 업무 능력 어려움을 끈기 있게 극복하는 능력 실패 후 빠른 회복력 노동자의 예상치 못한 상황에 효과적으로 대처하는 능력을 통해 업무 유연성을 보여줍니다. 이 모델은 5가지 표현 그룹으로 구성됩니다.

자신에 대한 믿음: Spiegel 이 Vi 좌표는 내적 힘에 집중합니다. ngai은 자신의 능력에 대한 믿음을 측정하여 직업을 마스터하고 미래를 정복합니다. 확고한 내적 힘을 가진 사람은 항상 자신이 충분한 기술을 가지고 있다고 믿습니다.mia는 상황을 마스터하고mia는 빛을 발하는 강점을 잘 알고 있으며 배우기 위해 실수를 두려워하지 않고 새로운 것에 기꺼이 뛰어듭니다.

유연한 적응: 격동의 세계에서 an gia tuy tuc cap는 매우 중요해집니다. 변화에 빠르게 적응하는 cap 모호함을 지배하는 cap 유연한 스타일을 조정하는 cap 새로운 것을 기꺼이 받아들이고 모든 환경에서 효율적으로 작업하는 cap의 능력을 반영합니다.

낙관주의 정신: phunes 이 1942 좌표는 직장인이 삶과 직업을 인식하는 긍정적인 1942 렌즈를 측정합니다. 여기서 낙관주의 정신을 가진 사람은 항상 밝은 미래를 향하고 어려움 속에서 기회를 찾고 부정적인 감정을 쉽게 극복하고 자신이 가진 좋은 것들을 소중히 여깁니다.

지원 시스템: ngu 이 ngu 좌표는 관계의 힘을 강조합니다. 그것은 동료와 상사로부터 지원 네트워크를 구축하고 활용하는 능력 공유할 의향이 있는 Vi 지원을 받고 건설적인 의견을 기여하는 Vi를 반영합니다.

완전한 복지:GreGre 이 좌표는 신체적 정신적 건강의 중요성을 강조합니다. 식사 간식 수면 간식 운동 간식에서 이완 능력 스트레스 관리 간식에 이르기까지 포괄적인 자기 관리를 반영하며 업무와 삶의 경계를 설정하고 업무와 개인적 가치 간의 연결을 찾습니다. 견고한 복지 기반은 직장인이 모든 도전에 대처할 수 있는 충분한 에너지 균형 및 평안을 갖도록 돕습니다.

기업은 이 간파 좌표의 간파 5가지 간파를 읽기으로써 직원의 능력을 정확하게 평가할 수 있으며 이를 통해 개인과 조직 모두 성공을 향해 나아갈 수 있는 견고한 발판을 마련하는 데 적합한 개발 전략을 구축할 수 있습니다.

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