하노이: 30개 기관 1,704명 채용 목표, 392명 월급 1,500만 동 이상 목표

지원자들은 적합한 일자리를 찾을 것으로 기대합니다.

물류 회사에서 창고 관리 분야에서 10년 이상의 경력을 가진 응우옌 쩐 티 프엉 씨(38세, 하노이 호앙마이동)는 축적된 경험에 맞는 직업을 찾고 싶어서 취업 박람회에 왔습니다.

프엉 씨는 이전에 박닌에서 창고 관리자로 일했다고 말했습니다. 아이를 낳은 후 이전 직장을 그만두고 집 근처 기업으로 옮겼습니다. 그러나 시간이 흐른 후 근무 환경이 실제로 적합하지 않다는 것을 깨닫고 새로운 기회를 찾았습니다.

저는 제 경험에 맞는 직업을 찾고 싶습니다. 오늘 채용 박람회에서 저는 일부 고용주 대표와 직접 이야기를 나눴습니다."라고 프엉 씨는 말했습니다.

프엉 씨에 따르면 현재 구직할 때 중요한 것은 직책을 갖는 것뿐만 아니라 그 직책이 자신의 경험과 능력에 적합해야 한다는 것입니다. 창고 관리 분야에서 수년간 일한 후 그녀는 완전히 새로운 직책에서 다시 시작하는 대신 기존 기술을 계속 개발하고 싶어합니다.

수년간의 경험을 가진 노동자뿐만 아니라 젊은이들도 일자리를 찾을 때 고유한 기준을 가지고 취업 박람회에 옵니다.

응우옌하프엉안 씨(24세, 하노이 호앙마이동)는 대학교 졸업 후 전자상거래 분야에서 1년 동안 일했다고 말했습니다. 그러나 업무가 자주 바쁘고 잔업이 많으며 중복되는 업무가 많아 새로운 방향을 찾기 위해 고민하기 시작했습니다.

프엉안 씨는 "현재 일이 꽤 바빠서 특히 물류 분야에서 새로운 취업 기회를 찾고 싶습니다."라고 말했습니다.

거래 세션에서 프엉안 씨는 물류 및 수출입 분야와 관련된 몇 가지 직책에 대해 알아보았습니다. 즉시 결정을 내리지는 않았지만, 그녀는 기업과 직접 상의하는 것이 선택하기 전에 직무 요구 사항, 제도 및 근무 환경에 대한 더 많은 정보를 얻는 데 도움이 된다고 말했습니다.

1,700명 이상의 채용 목표

하노이 고용 서비스 센터에 따르면 10월 4일 고용 박람회의 1,704개 채용 목표 중 526개 목표는 전문대졸 이상 노동자를 위한 것이고, 385개 목표는 중급 노동자, 기술 노동자를 위한 것이며, 793개 목표는 일반 노동자를 위한 것입니다.

소득 수준을 기준으로 월급이 1,500만 동 이상인 목표는 392개, 월급이 1,000만~1,500만 동인 목표는 731개, 월급이 1,000만 동 미만인 목표는 454개, 합의 소득 수준의 목표는 127개입니다.

채용 직책은 일반 노동자, 생산, 사업에서 물류, 전문 자격이 필요한 직책에 이르기까지 매우 다양합니다.

BE GROUP 주식회사 대표인 응우옌티주옌 씨는 시간제 가사 도우미 및 자동차, 오토바이 운전 파트너와 같은 서비스에 대한 파트너를 찾고 있다고 밝혔습니다. 이러한 협력 형태로 파트너 채용 수요는 정기적으로 이루어지며 수량 제한이 없습니다.

Duyen 씨에 따르면 이러한 직업은 시간적 이점이 있으며 업무 일정을 주도적으로 조정하려는 사람들에게 적합합니다. 특히 젊은 노동자와 학생의 경우 시간적 주도성으로 인해 운전사 직업이 적합할 수 있습니다. 반면 시간제 가사 도우미 직책은 일부 사람들이 여전히 이 직업에 대해 꺼리는 심리를 가지고 있기 때문에 젊은 노동자를 유치하기가 더 어렵습니다. 따라서 기업은 35세 이상 노동자 그룹을 더 많이 지향합니다.

즈옌 씨는 "이러한 직책의 경우 기업은 경험에 대해 너무 높은 기준을 요구하지 않습니다. 중요한 것은 노동자가 시간, 근면성, 그리고 업무 과정에서 정직함을 갖추는 것입니다."라고 말했습니다.

BE GROUP 주식회사 대표에 따르면, 취업 박람회 참가는 특히 유연한 직업을 찾고 시간에 대해 주도적으로 대처할 수 있는 중년 노동자 그룹을 포함하여 구직 수요가 있는 사람들에게 직접 접근할 수 있는 기회입니다.

거래 세션의 현실은 채용 목표의 다양성과 함께 구직자의 요구도 점점 더 구체화되고 있음을 보여줍니다. 경험이 풍부한 노동자는 자신의 전문성에 상응하는 직책을 찾고 싶어합니다. 반면 젊은 사람들은 근무 환경, 제도 및 장기적인 발전 가능성에 관심을 갖습니다.

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