하이퐁, 적합한 채용을 위해 근무 환경 조사

현재 하이퐁에는 3개의 경제 구역, 1개의 자유 무역 구역 및 50개의 산업 단지가 설립되었습니다. 2026년 9월까지 산업 단지 및 경제 구역의 총 노동자 수는 375,347명에 달하며, 월평균 소득은 1인당 1,269만 동입니다.

하이퐁시 내무부 노동 고용부 대표에 따르면, 시는 계속해서 투자를 유치하고 산업 단지를 확장하여 높은 수준의 노동력 채용 수요를 초래하고 있습니다. 이와 함께 다른 지역에서 하이퐁으로 일하러 오는 노동자들의 추세가 점점 증가하고 있습니다.

노동 시장은 이중 압력을 받고 있습니다. 생산 확대를 위한 인력 유치와 임금, 복지, 환경 및 직업 기회 경쟁으로 인한 노동 이동 제한이 필요합니다.

하이퐁시 내무부 대표는 "따라서 노동조합 조직은 노동 변동의 원인을 파악하여 기업에 조기에 반영해야 합니다. 노동자를 유지하기 위한 적절한 정책을 자문해야 합니다."라고 말했습니다.

실제로 Tohoku Pioneer Vietnam Co., Ltd.(하이퐁 일본 산업 단지)에는 현재 2,300명의 노동자가 있으며 주문량이 증가하여 1,000명을 추가로 채용해야 합니다. 그러나 채용에 어려움이 많아 기업은 생산 요구 사항을 충족하기 위해 임시로 계절 노동자를 사용해야 합니다.

회사 노동조합 위원장인 Nguyen Thi Kim Oanh 여사는 노동력 부족 압력에 직면하여 기초 노동조합이 매달 노동 환경, 관리 방법 및 발생하는 문제에 대한 노동자의 의견을 정기적으로 수렴한다고 말했습니다. 그로부터 노동조합은 기업과 협의하여 적절한 해결책을 마련하여 노동자를 유지하는 데 기여합니다.

마찬가지로 Kyowa 유한회사 노동조합 위원장인 Tran Dinh Khanh 씨는 기업도 노동자 채용 및 유지에 어려움을 겪고 있다고 말했습니다. 노동조합은 근무 환경을 정기적으로 조사하고, 노동자의 의견을 경청하고, 복지 제도를 평가합니다.

하이퐁시 노동총연맹 상임 부위원장인 응우옌반꾸엣 씨에 따르면 기업에 노동력이 부족할 때 기초 노동조합은 노동자 채용 및 유지 문제를 해결하는 데 동행해야 합니다. 그렇게 하려면 노동조합은 인력 수요, 근무 조건, 소득 및 노동자의 생각을 명확히 파악해야 합니다.

노동 변동의 원인을 파악하는 것부터 시작하여 노동조합은 급여, 복리후생, 교대 근무 식사, 주택 및 근무 조건에 대한 대화 및 협상에 참여하여 기업이 적절한 노동자 유지 정책을 수립하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

이와 함께 노동조합은 연결, 조합원 돌봄 및 각 기업, 노동자 그룹에 적합한 모델 구현에 기술 응용을 촉진해야 합니다.

시 노동총연맹은 데이터, 법률, 대화-협상 기술, 간부 교육 및 기술 응용 분야에서 기초 노동조합을 계속 지원할 것입니다.

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