매년 휴일 및 설날 일정 발표 시점에 대한 통일된 규정이 필요합니다

10월 21일 오후, 국회는 노동법, 기록 보관법, 성 평등법, 적십자 활동법 및 고용법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안에 대해 그룹별로 토론했습니다.

응우옌닥빈 당 중앙위원회 위원, 국회 문화사회위원회 위원장이 노동법 개정에 대해 발표한 심사 보고서에는 위원회가 베트남 문화의 날 추가와 노동자에 대한 전액 급여 휴가 제도에 기본적으로 찬성한다고 명시되어 있습니다.

심사 기관은 7월 27일, 상이군인 및 열사 기념일을 전액 급여를 받는 휴무일 목록에 추가하는 연구를 제안하는 의견이 있다고 밝혔습니다.

그룹 토론에서 의견을 제시한 응우옌티킴토아 대표(빈롱성 국회의원단)는 7월 27일 상이군인 및 열사 기념일을 노동자의 전액 급여 휴무일 목록에 추가하는 연구 제안에 매우 동의한다고 말했습니다.

이 문제에 대해 토아 대표는 현재 베트남 노동자의 급여 전액 휴가 일수는 12일이며 다른 나라에 비해 여전히 높지 않다고 말했습니다. 또한 연중 기간 및 분기별 휴가 일수 배분이 고르지 않습니다.

토아 대표는 "7월 27일은 매우 중요하고 심오한 역사적, 정치적 의미를 지니고 있으며, 전 사회가 공로자에게 감사하고, 애국심, 책임감, 은혜를 잊지 않는 도리를 젊은 세대에게 교육하는 기회입니다."라고 강조했습니다.

이 관계자는 또한 7월 27일을 추가하면 노동자들은 총 13일의 공휴일을 갖게 되며, 이는 일부 국가에 비해 너무 높은 수준은 아니라고 지적했습니다. 동시에 연중 기간별로 휴일을 보다 합리적으로 배분하는 데 도움이 되며, 5월 1일부터 7월 27일까지 87일의 간격이 단축되고, 그 후 약 37일이 9월 2일 국경일로 이어집니다.

그녀는 가능하다면 상이군인 및 열사 기념일 80주년(2027년 7월 27일)이 이 휴일을 처음으로 맞이하는 기회가 되기를 바랍니다.

또한 응우옌 티 킴 토아 대표는 노동법 개정 시 휴일 및 설날 일정을 안정적이고 주도적이며 예측 가능한 방향으로 배치하는 원칙을 법제화해야 한다고 제안했습니다.

쩐탄만 정치국 위원 겸 국회의장은 그룹에서 연설하면서 11월 24일 베트남 문화의 날을 전액 연금을 받는 휴일로 추가하는 것을 법제화하는 데 찬성한다고 밝혔습니다.

국회의장에 따르면, 이것은 단순한 휴일일 뿐만 아니라 문화가 민족의 정신적 기반이자 내생적 힘임을 확인하는 메시지를 전달합니다.

베트남 문화를 기리는 특별한 날을 갖는 것은 국가 건설 및 발전 사업에서 문화의 위치와 역할에 대한 당과 국가 지도부의 관심을 보여줍니다.

또한 국회의장은 매년 휴일 및 설날 일정 발표 시점에 대한 통일된 규정을 연구할 것을 제안했으며, 기관, 기업 및 노동자가 업무 배치, 생산 및 사업 계획을 주도적으로 수립할 수 있도록 전년도 9월부터 발표할 수 있습니다.

휴무 일정을 발표했지만 나중에 계속 조정하여 국민과 기업에 수동성을 유발하는 상황을 피해야 합니다.

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