정치국, 직무 위치 결정에 있어 5가지 원칙 제시
정치국은 직무 위치를 결정하기 위한 직접적인 근거로 현재 인력 수, 직급, 계급 또는 할당된 정원 지표를 사용하지 않는다고 명시했습니다.
이 내용은 간부진 구축 및 인력 관리와 관련된 정치 시스템의 직위 시스템 완성에 관한 2026년 10월 17일자 결론 107-KL/TW에 명시되어 있습니다.
결론 107-KL/TW에서 정치국은 직위 결정에 있어 5가지 원칙을 명시했습니다.
(1) 기관, 조직, 단위의 기능, 임무, 권한을 기준으로 결정됩니다. 업무 내용, 제품, 결과, 책임 및 역량 요구 사항과 관련되며, 동시에 분권화, 권한 위임, 과학 기술 응용, 디지털 전환, 자율성 및 사회화의 영향을 고려합니다. 직무 위치를 결정하기 위한 직접적인 근거로 현재 인력 수, 직급, 계급 또는 할당된 정원 지표를 사용하지 않습니다.
(2) 각 직책은 비교적 안정적인 작업 그룹과 관련이 있으며, 명확한 제품과 책임이 있습니다. 단계, 임무의 갑작스러운 변화 또는 직급, 계층의 차이만으로 인해 별도의 직책이 형성되지 않습니다. 유사한 성격의 직책을 통합하고 적합할 때 동일한 인력을 사용합니다.
(3) 임무, 제품, 권한, 협력 관계 및 역량 요구 사항에 대한 기본 설명 내용을 통일합니다. 당, 국가, 조국전선, 정치 사회 단체 및 각 전문 분야의 업무 특성에 적합합니다.
(4) 기관 및 수준 간의 주도적 임무, 협력 및 책임을 명확히 구분합니다. 교차, 중복, 누락, 중복 상황을 철저히 극복합니다. 분권화를 실행 능력과 연결하고 검사, 감독, 사후 검사를 강화합니다.
(5) 기능, 임무, 권한, 조직 모델, 업무 방식이 변경될 때 검토 및 조정합니다. 여전히 적절한 내용을 계승하고 전체 서류를 다시 작성하도록 요구하지 않습니다.
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