정치국, 직위 시스템 완성에 대한 결론 발표

정치국을 대표하여 정치국 위원, 상임 서기 쩐깜뚜는 간부진 구축 및 인력 관리와 관련된 정치 시스템의 직위 시스템 완성에 관한 결론 번호 107-KL/TW 2026년 10월 17일을 발표했습니다.

정치국의 결론은 직책이 정치 시스템에서 조직 관리, 인력 관리의 기반이며, 채용, 배치, 사용, 교육, 평가, 선별, 간부진 구조 조정, 인력 관리 및 급여 정책 개혁의 일관된 근거라고 명시했습니다.

직위 시스템 완성은 각 기관, 조직, 단위의 기능, 임무, 권한, 업무 요구 사항 및 결과물에서 시작되어야 합니다. 인원수, 정원, 직급별 관리에서 직위, 실행 능력, 결과 및 기여 가치에 따른 관리로 강력하게 전환합니다.

기존의 조직, 정원, 인력, 직급, 급여를 현황 합법화의 근거로 삼지 않습니다. 기능, 임무, 실행 방법이 변경될 때 직무 위치를 주도적으로 재설계합니다.

직무 위치 결정, 인력 수요 결정 및 정원 할당 결정을 명확히 구분합니다. 권한 및 임무 수행 결과와 책임을 연결합니다.

당 제14차 전국대표대회 결의, 결론 76-KL/TW 시행과 관련된 직위 시스템을 완성하고, 새로운 조직 모델과 2단계 지방 정부 운영을 요구합니다. 분권화 및 권한 위임은 임무, 책임, 인력 배치를 명확히 구분하고 시행 조건을 보장하며, 효율성, 효과성, 효과를 높여야 합니다.

정치국의 결론은 또한 기존의, 여전히 적합하고 검증된 결과, 데이터, 목록, 직무 설명 및 역량 프레임워크를 계승한다는 관점을 명확히 밝혔습니다. 실질적인 검토에 집중하고, 더 이상 적합하지 않은 직책을 조정, 통합 또는 제거하고, 실제로 임무가 발생할 때 새로운 직책을 추가하고, 적절한 권한을 보장합니다.

전체 정치 시스템에서 방법, 기준 및 데이터를 통일합니다. 업무의 성격, 각 블록, 산업, 분야 및 지역의 특성에 따라 적절하게 적용합니다.

직위별 간부 관리, 사용 및 대우 업무를 혁신합니다. 인원 감축을 구조 조정과 연계하여 간부진의 질, 생산성 및 업무 효율성을 향상시킵니다.

기계적으로 정원 기준 또는 평균 감축 비율을 적용하지 않고, 일부 지역은 과잉이고 일부 지역은 부족한 상황을 극복합니다. 직책 요구 사항, 자질, 능력 및 임무 수행 결과를 간부, 공무원, 공공 기관 직원의 배치, 사용, 평가, 선별 및 대우의 근거로 삼습니다.

직위, 능력 및 업무 결과에 따른 평가 메커니즘, 급여 및 대우 정책을 점진적으로 혁신합니다. 업무 효율성보다 평균, 균등, 직급, 계급, 경력을 중시합니다. 로드맵에 따라 급여 정책 개혁 조건을 완성하고 점진적으로 생활 수준과 대우를 상응하게 개선합니다.

완전하고 정확하며 통일되고 상호 연결되고 출처가 있고 검증 및 확인된 데이터베이스를 기반으로 직위, 인력 및 인원 수요를 관리합니다. 방법, 표준, 규범을 계속 개선합니다. 데이터 품질 및 실행 결과에 대한 당 위원회, 당 조직, 책임자의 직접적인 책임을 높입니다.

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