내무부, 수습 기간 동안 사회 보험료 납부 규정 명확히 밝혀

Pham Van Dinh 씨(가명)는 법령 158/2025/ND-CP 제3조 5항에 노동법 규정에 따라 수습 계약에 따라 일하는 근로자는 의무 사회 보험(BHXH) 가입 대상이 아니라고 규정되어 있다고 말했습니다.

한편, 2019년 노동법 제24조 1항은 사용자와 근로자가 노동 계약서에 기록된 수습 내용 또는 수습 계약 체결에 합의할 수 있다고 규정합니다.

위의 규정에서 딘 씨는 다음과 같은 질문을 던졌습니다. 노동자와 고용주가 노동 계약서에 기재된 수습 기간 내용을 합의한 경우 수습 기간이 의무 사회 보험 가입 대상에 해당합니까?

딘 씨의 반영 및 제안과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.

사회 보험법 제2조 1항 a호의 규정에 따르면, 의무 사회 보험 가입 대상인 베트남 국민 노동자는 무기한 노동 계약, 만기 1개월 이상 기간제 노동 계약에 따라 근무하는 사람을 포함하며, 노동자와 고용주가 다른 이름으로 합의했지만 유급 고용, 임금 및 한 당사자의 관리, 운영, 감독에 대한 내용이 포함된 경우도 포함됩니다.

노동법 제24조 1항에 따르면 고용주와 근로자는 노동 계약에 명시된 수습 내용에 대해 합의하거나 수습 계약을 체결하여 수습에 대해 합의할 수 있습니다.

위에 언급된 규정에 근거하여 내무부는 사용자와 노동자가 노동 계약에 명시된 수습 내용에 합의하는 경우 노동자에 대한 의무 사회 보험 가입은 노동자의 노동 계약에 따라 수행된다고 밝혔습니다.

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