기본 급여 8% 인상, 임무 완수 수준에 따른 임금 개혁

2026년 7월 1일부터 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대의 기본 급여는 법령 161/2026/ND-CP에 따라 약 8% 인상된 월 234만 동에서 253만 동으로 조정됩니다. 200만 명 이상의 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대가 정책 혜택을 받습니다.

이는 예산에서 급여를 받는 사람들의 소득을 개선하기 위한 조정 단계이며, 임금 정책 개혁의 장기 목표는 공공 부문에서 급여를 결정하고 지급하는 방식을 점진적으로 변경하는 것입니다.

급여 인상 외에도 공공 부문에 대한 수당 제도도 조정되었으며, 여기에는 내무부의 통지 15/2026/TT-BNV, 합동 통지 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT 수정에 따라 7월 1일부터 지역 수당이 포함됩니다.

다음으로 공무원 수당이 현저히 인상되었으며, 10월 2일부터 효력이 발생하는 코뮌, 구, 특별 구역의 공무원에 대한 공무원 수당을 규정하는 법령 381/2026/ND-CP에 따라 새로운 수당 제도가 7월 1일부터 적용됩니다.

정치국은 2026년 4분기 내에 전체 정치 시스템이 직책 구축을 완료해야 한다고 결론지었습니다. 이는 정원을 결정하고, 임금을 개혁하고, 간부 정책을 시행하기 위한 기본 기반입니다.

결의안 30-NQ/TW 4부 6항에 따르면 간부 정책은 직위, 책임, 결과 및 헌신 수준에 따라 동기적으로 혁신되어야 합니다. 결의안은 결과에 따른 보상 정책, 헌신과 어려운, 위험한, 위험한 근무 조건으로 인한 지원 정책을 명확히 구분하도록 요구합니다.

급여, 소득 및 보너스와 함께 환경, 근무 조건, 주택, 의료 및 직업 개발에 대한 정책이 개선되어야 합니다.

연구 중인 방향에 따르면 급여는 각 직책의 가치, 능력, 책임 및 임무 수행 결과에 대한 요구 사항을 더 명확하게 반영해야 합니다. 이 메커니즘을 구현하기 위해 직책을 완전하고 정확하게 결정하는 것이 중요한 조건으로 간주됩니다.

내무부는 중앙 조직위원회 및 관련 기관과 협력하여 전체 정치 시스템의 직위 시스템을 완성하고 2026년 내에 완료할 예정입니다. 이행 결과는 각 업무 그룹의 특성에 맞는 급여 방안을 연구하고 인력 배치 및 사용을 위한 기반을 마련하는 데 기여할 것입니다.

10월 및 2026년 4분기 임무 시행 회의에서 내무부는 제14차 당 중앙위원회 제5차 회의에 제출할 임금 및 사회 보험 정책 개혁 계획을 수립하는 것이 부처의 핵심 임무 중 하나라고 밝혔습니다.

계획에 따르면 2026년 8월부터 10월까지 내무부는 지도위원회 위원들과 함께 계획 초안을 작성 및 완료합니다. 2027년 1월 결의안 초안을 완료합니다. 2027년 2월 정치국, 서기국에 제출하고 2027년 3월 중앙위원회에 제출합니다.

또 다른 중요한 내용은 실행 자원을 확보하는 것입니다. 재무부는 예산 균형 능력 및 국가 재정 안정 요구 사항과 관련된 급여 개혁 자원을 창출하기 위한 솔루션을 연구합니다.

중앙위원회 4차 회의 결의안 관철 회의에서 정치국 위원, 정부 상임 부총리 Pham Gia Tuc은 2027년 총 지출이 약 407만 조 동으로 예상된다고 밝혔습니다. 그중 개발 투자 지출은 약 176만 조 동으로 총 지출의 43%를 차지합니다. 경상 지출은 206만 조 동 (50.6% 차지), 급여 개혁 지출 포함.

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