임금 개혁을 위한 안정적인 재정 자원 확보

직책 완료

직무 위치 구축이 완료되면 급여 개혁 계획도 권한 있는 기관의 요구 사항에 따라 진행 속도를 보장하기 위해 가속화되어야 합니다. 이는 최근 열린 10월 및 2026년 4분기 업무 과제 시행 회의에서 응우옌띠엔하이 내무부 장관이 강조한 요구 사항입니다.

직위별 급여 개혁 요구 사항에 대한 분석에서 호치민시 국립대학교 경제법과대학 공공관리학과 쩐반쭝 부교수 겸 박사는 급여가 공무원, 공무원, 공공기관 직원의 주요 수입원이 되려면 급여 인상에만 집중하는 대신 여러 가지 해결책을 동시에 시행해야 한다고 말했습니다.

쭝 씨에 따르면 우선 각 기관 및 부서의 직무 목록을 검토하고 표준화해야 합니다. 직무 설명서와 명확한 역량 프레임워크를 구축해야 합니다. 직책은 복잡성, 책임 및 근무 조건에 따라 분류해야 합니다.

이것은 적절한 급여 메커니즘을 설계하는 중요한 기반입니다. 직책이 명확하게 정의되지 않은 경우 직책별 급여 지급은 형식에만 머무르고 직무 요구 사항과 담당자의 능력을 제대로 반영하지 못할 위험이 있습니다.

이러한 기반을 바탕으로 전문가들은 직위, 직책에 따른 새로운 급여표를 설계하고, 기본 급여에 대한 계수 곱셈에 따른 급여 계산 메커니즘에 의존하는 대신 구체적인 금액으로 급여를 지급하는 것으로 점진적으로 전환해야 한다고 말합니다.

각 직책에는 명확한 인상 로드맵을 가진 급여 스트립이 설계되어 직책 간의 합리적인 상관 관계를 보장하고 노동자가 임무 수행 능력과 질을 향상시키도록 장려하기에 충분한 간격을 만듭니다.

급여 지급은 업무 효율성과 연계되어야 합니다.

급여표 개혁 외에도 쩐 반 쭝 부교수는 급여를 공무원, 공무원의 업무 결과 및 실제 능력과 연결해야 한다는 요구 사항을 강조했습니다.

이에 따라 투명하고 구체적인 기준이 있으며 검증 가능한 업무 결과 평가 시스템을 구축해야 합니다. 직무별 급여 지급은 효율성 평가 메커니즘과 함께 이루어져야 하며, 요구 사항과 책임 수준이 다른 업무를 담당하는 사람이 소득에 적절한 차별이 부족한 상황을 피해야 합니다.

전문가들은 또한 수당에 대한 의존도를 줄이고, 공식 급여 비중을 늘리고, 소득 항목을 투명하게 만드는 방향으로 소득을 점진적으로 재구성해야 한다고 말합니다. 목표는 급여가 급여 외 항목에 너무 많이 의존하는 대신 주요 소득원이 되도록 하는 것입니다.

이와 함께, 특히 정보 기술, 금융, 의료 및 교육과 같이 고품질 인력이 필요한 분야에서 인력을 유치하고 유지하는 데 있어 생활 수준을 보장하고 경쟁력을 높이기 위해 공공 부문 소득을 높이는 로드맵이 필요합니다.

쩐반쭝 부교수 겸 박사에 따르면 임금 개혁은 안정적인 재정 자원 창출과 함께 지속 가능하게 시행될 수 있습니다. 인원 감축은 인력의 질 향상과 연계되어야 합니다. 동시에 예산 지출을 재구성하고 비효율적인 경상 지출을 줄이며 규정에 따라 공공 서비스 단위의 재정 자율성을 높여야 합니다.

직위 완성은 기본적인 단계이지만, 급여 개혁을 효과적으로 달성하려면 급여표를 동시에 혁신하고, 소득을 업무 결과와 연결하고, 실행 자원을 확보해야 합니다. 이것들은 또한 급여가 점차 주요 수입원이 되어 공공 부문 인력의 질을 향상시키는 데 기여하는 결정적인 요소입니다."라고 쩐반쭝 부교수 겸 박사는 강조했습니다.

원본은 여기에서 읽어보세요