2026년 간부 및 공무원의 급여 및 수당 변경 시리즈

2026년 7월 1일부터 기본 급여는 정부의 법령 161/2026/ND-CP에 따라 월 234만 동에서 253만 동으로 인상됩니다.

내무부 정보에 따르면 200만 명 이상의 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인이 2026년 6월 30일 시점 대비 기본 급여의 8%를 인상받았습니다.

급여 외에도 지역 수당 제도도 내무부 장관의 2026년 6월 30일자 통지 번호 15/2026/TT-BNV에 따라 2026년 7월 1일부터 조정됩니다.

이 통지서는 지역 수당 제도 시행 지침에 관한 2005년 1월 5일자 합동 통지서 제11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT호의 일부 내용을 수정 및 보완합니다.

지역 수당 수준은 다음 공식에 따라 결정됩니다. 지역 수당 = 지역 수당 계수 × 기본 급여.

내무부의 2026년 상반기 업무 결산 회의에서 발표된 정보에 따르면 행정 단위 재편 및 2단계 지방 정부 모델 조직 후 45% 이상의 코뮌 및 구가 지역 수당을 받고 4.7% 이상의 코뮌 및 구가 특별 수당을 받습니다.

또 다른 주목할 만한 정책은 정부의 법령 381/2026/ND-CP에 따른 읍면동 공무원에 대한 공무 수당 제도입니다. 법령은 2026년 10월 2일부터 효력이 발생하지만 새로운 수당 제도는 2026년 7월 1일부터 적용됩니다.

법령 381/2026/ND-CP 제3조에 따르면, 공무원 수당 수준은 현재 급여 수준의 55%에 리더십 직책 수당 및 초과 연공 수당(있는 경우)을 더한 금액으로, 급여 및 소득 증가 지출에 관한 성 및 시 인민의회 결의에 따라 추가 급여 및 소득을 받지 않는 코뮌급 공무원에 적용됩니다.

계산 공식은 다음과 같습니다. 공무 수당 = 55% × (현재 급여 + 직책 수당 + 초과 근속 수당(있는 경우)).

성, 시 인민의회 결의에 따라 추가 급여 및 소득을 받는 코뮌급 공무원의 경우 공무원 수당 수준은 현재 급여 수준의 25%에 리더십 직책 수당 및 초과 연공 수당(있는 경우)을 더한 금액입니다.

계산 공식은 다음과 같습니다. 공무 수당 = 25% × (현재 급여 + 직책 수당 + 초과 근속 수당(있는 경우)).

기본 급여 수준 및 수당 제도 조정을 자문하는 것과 병행하여 내무부는 임금 및 사회 보험 정책 개혁 계획 수립에 집중하고 있습니다.

내무부는 제안서 작성 과정을 지원하기 위해 편집반을 구성했으며, 동시에 권한 있는 기관의 검토를 받기 전에 내용을 계속 완성하기 위해 전문가 및 과학자 의견을 수렴했습니다.

내무부가 발표한 방향에 따르면 임금 및 사회 보험 정책 개혁은 광범위한 영향을 미치는 임무이며, 경제 성장률 및 국가 예산 균형 능력과 연계하여 신중하고 신중하게 연구해야 합니다.

임금 정책, 사회 보험 및 공로자 우대 정책 개혁에 관한 중앙 지도 위원회의 계획에 따르면 2026년 8월부터 10월까지는 프로젝트 초안 작성 및 완성을 위해 할당됩니다. 예상대로 2027년 1월에 결의안 초안이 완성될 예정입니다. 2027년 2월에는 정치국, 서기국에 제출하고 2027년 3월에는 중앙 집행위원회에 계획에 따라 검토를 위해 제출합니다.

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