임금 개혁으로 나아가기 위한 직무 배치 완료 시점

7월 1일부터 공무원, 공무원, 공공기관 직원 및 공식 군대의 기본 급여가 법령 161/2026/ND-CP에 따라 8%(월 234만 동에서 253만 동으로) 인상됩니다. 이 새로운 정책은 예산에서 급여를 받는 200만 명 이상의 사람들의 삶을 개선하는 데 도움이 됩니다.

내무부는 당 제14차 전국대표대회 결의 정신에 따라 새로운 급여 정책 및 사회 보험(BHXH) 정책을 연구하고 제안하기 위해 관련 부처 및 기관과 계속 주도적으로 협력하여 관할 당국에 보고하여 검토 및 결정을 받습니다.

결의안을 시행하기 위해 임금 및 사회 보험 분야에서 내무부는 권한 있는 당국에 임금 정책 개혁 로드맵을 가속화하고 결과물과 관련된 직위별 임금(VTVL) 지급을 지향하도록 자문했습니다.

2026년 3월, 내무부는 팜티탄짜 부총리 겸 임금 정책, 사회 보험 및 공로자 우대 정책 개혁 중앙 지도 위원회 위원장에게 임금 개혁 로드맵과 VTVL에 따른 임금 지급으로 나아가는 것에 대한 보고서를 제출했습니다.

계획에 따르면 임금 정책 개혁 종합 계획은 2027년 2월에 정치국에 제출될 예정이며, 이후 2027년 3월에 열리는 제5차 중앙위원회 회의에서 계획이 승인될 것입니다.

다음 단계의 급여 개혁 방안 및 제안은 권한 있는 기관의 결정을 받기 전에 여러 단계의 평가 및 심사 과정을 거칩니다.

정부는 내무부에 재무부, 법무부 및 관련 부처와 협력하여 전체적으로 검토 및 평가하고, 2027년 2월에 정치국에 제출할 임금 정책 개혁 종합 계획을 정부 당위원회에 제출하도록 지시했습니다.

관련 기관은 관리 부문에 속하는 경우의 최저 임금(기본 급여 수준), 급여표, 급여 수당 제도, 급여 메커니즘을 평가합니다. 이러한 내용은 종합을 위해 내무부(운영위원회 상임위원회)로 보내야 합니다.

재정 자원은 개혁 과정과 병행하여 계산해야 할 요소입니다. 따라서 재무부는 임금 및 사회 보험 정책 개혁을 시행하기 위한 자원을 창출하는 솔루션을 연구하고 제안하도록 위임받았습니다. 내무부는 재무부 및 관련 기관과 협력하여 국제 경험을 종합하고, 이를 바탕으로 베트남 조건에 적합한 계획을 연구하고 제안합니다.

개혁을 시행하면 급여 구조가 뚜렷하게 바뀔 것입니다. 노동자의 소득은 기본 급여에 수당을 더한 것으로 구성되며, VTVL이 담당하는 대로 정확하게 계산됩니다.

VTVL에 따른 급여 지급을 목표로 하기 위해 내무부는 중앙 조직위원회와 계속 협력하여 정치 시스템에서 VTVL을 완성합니다. 이 임무는 2026년에 완료됩니다. 이것은 2027년에 인력을 배정하기 위한 기반입니다.

VTVL 건설이 완료되면 급여 개혁 계획도 권한 있는 기관에서 할당한 일정에 맞춰 신속하게 시행되어야 합니다.

10월 9일 오후에 열린 내무부 10월 및 4분기 업무 계획 회의에서 부이후이뚱 내무부 사무총장은 제14차 당 중앙위원회 제5차 회의에 제출된 급여 및 사회 보험 정책 개혁 계획이 4분기에 설정된 임무라고 밝혔습니다.

또한 임금, 최저 임금, 사회 보험 및 노사 관계에 관한 법령 및 통지를 제정하는 임무도 있습니다.

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