임금 개혁 시 기본 급여 수준, 급여 계수 폐지

내무부는 현재 임금 정책 및 사회 보험(BHXH) 개혁 계획 수립을 주도하고 있습니다. 그중 계획은 2026년 11월에 정부 당위원회에 보고하고, 2027년 2월에 정치국, 사무국에 제출할 예정입니다.

계획은 제14차 당 중앙집행위원회 제5차 회의에서 검토하기 위한 기반으로 긴급한 시간 내에 계획 및 결의안 초안 연구 및 구축 과정을 완료하는 것을 목표로 합니다.

결의안 27-NQ/TW 정신에 따라 공공 부문에 대한 5개의 새로운 급여표가 있을 것으로 예상됩니다.

현재 기본 급여 수준은 월 2,530,000동이며, 법령 161/2026/ND-CP에 따라 2026년 7월 1일부터 적용됩니다.

2018년 결의안 27-NQ/TW 2항 3항 3.1항은 새로운 급여표 설계를 위한 구체적인 요소 결정을 구체적으로 규정합니다.

여기에는 현재 기본 급여 수준과 급여 계수를 폐지하고 새로운 급여표에서 구체적인 금액으로 기본 급여 수준을 구축하는 것이 포함됩니다.

집행 및 서비스 업무를 수행하는 사람들에 대해 노동법 규정에 따라 노동 계약 제도를 통일적으로 시행하고, 이러한 대상에 대해서는 공무원 및 공공 기관 직원 급여표를 적용하지 않습니다.

공공 부문 공무원 및 공공 부문 직원의 최저 임금 수준을 결정하는 것은 중급 교육 수준(1단계)을 요구하는 업무를 수행하는 사람의 임금 수준이 기업 부문에서 교육을 받은 노동자의 최저 임금 수준보다 낮지 않도록 하는 것입니다.

급여 시스템에서 구체적인 급여 수준을 결정하기 위한 근거로 급여 관계를 확대하고, 국가 자원에 적합한 기업 부문의 급여 관계에 점진적으로 접근합니다.

새로운 급여표 규정에 따라 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 정기 급여 인상 및 조기 급여 인상 제도를 개선합니다.

급여 및 소득 관리 메커니즘에 관해서는 기관, 조직, 단위의 장은 매년 할당된 급여 기금 및 경상비를 사용하여 기관, 조직, 단위의 임무를 수행하는 전문가, 과학자, 특별한 재능을 가진 사람을 고용하고 할당된 임무에 상응하는 소득 지급 수준을 결정할 수 있습니다.

기관, 조직, 단위의 책임자는 관리 권한에 속하는 대상에게 정기적으로 보너스를 지급하기 위한 규정을 수립하고, 각 개인의 업무 완수 정도에 대한 평가 및 등급 분류 결과와 연계합니다.

예산을 자체적으로 균형을 맞추고 임금 개혁을 수행할 충분한 자원을 확보한 일부 중앙 직할 시/도에 대한 시범 메커니즘 적용을 확대하고, 사회 보장 정책은 관리 범위 내 간부, 공무원, 공공기관 직원의 기본 급여 기금의 0.8배를 초과하지 않는 평균 소득 증가에 지출됩니다.

경상비 및 투자비를 자체적으로 보장하거나 경상비 및 국가 예산 외 국가 재정 기금을 자체적으로 보장하는 공공 서비스 기관(ĐVSNCL)은 기업과 마찬가지로 운영 결과에 따라 급여 자율 메커니즘을 시행합니다.

ĐVSNCL은 경상비의 일부를 자체적으로 보장하고, 국가 예산이 경상비 전체를 보장하는 ĐVSNCL은 공무원과 동일한 급여 제도를 적용합니다.

실제 지급되는 급여는 수입원, 노동 생산성, 업무 품질 및 업무 효율성을 기준으로 ĐVSNCL 책임자가 결정하는 공무원 직위, 직업 직함과 관련이 있습니다.

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