당 및 베트남 조국전선 기관의 공무원 직급 구조 및 비율

중앙 조직위원회는 최근 공무원, 공공기관 직원의 직위(VTVL), 직무 설명서, 역량 프레임워크 및 당 기관, 베트남 조국전선 및 정치 사회 단체의 공무원 직급 구조에 관한 일부 내용에 대한 지침 번호 6-HD/BTCTW를 발표했습니다.

중앙 조직위원회의 지침은 공무원 직급의 구조와 비율을 결정하는 원칙을 명확히 명시합니다.

여기서 직급 구조는 할당된 공무원 총 정원 내에서 임무의 성격, 복잡성, 제품, 권한 및 영향 범위를 기준으로 결정됩니다. 직급 구조 구축은 VTVL 목록, 설명 및 역량 프레임워크 검토 및 완료와 동시에 수행되어 관할 당국의 승인을 받습니다. 현황을 합법화하기 위해 직급을 유지하는 공무원의 비율, 연령 또는 경력을 기준으로 하지 않습니다.

전문 VTVL의 요구 사항 등급: 전략, 중요 프로젝트 또는 특히 복잡하고 영향 범위가 넓은 문제에 대한 정기적인 참모와 관련된 고위 전문가 및 동급 전문가; 복잡한 업무에 대한 참모, 지침, 검사 및 처리와 관련된 수석 전문가 및 동급 전문가; 임무를 직접 참모, 종합, 수행하는 전문가 및 동급 전문가. VTVL 리더십 및 관리는 직위, 권한 및 해당 표준에 따라 결정됩니다.

지침에는 또한 비율 상한선이 최대 제한이며, 모든 지표를 배정해야 하는 것은 아니라고 명시되어 있습니다. 각 단위는 계산 전에 일관된 분모에 따라 기관 그룹을 분류하는 직급 비율 계획을 수립합니다. 계산 범위 내의 직급의 총 실제 비율은 100%여야 합니다. 수치는 정수이고 상한선의 십진수 부분이 반올림된 경우입니다. 권한 있는 기관이 결정하는 비율은 최대 수준보다 낮을 수 있습니다.

비율 계산 분모는 계산 범위에 속하는 각 부서, 기관, 단위에 할당된 총 공무원 정원이며, 권한 있는 기관에서 규정한 제거된 직책에 배치된 정원을 제외한 후 계산합니다. 계산 범위 내에 있는 다른 리더십 및 관리 직책은 해당 직급에서 한 번만 계산합니다. 제거 대상 직책 및 정원 목록을 작성하고 적용 근거를 명확히 합니다. 이 정원은 분자와 분모에 포함되지 않고 별도로 통계됩니다. 계산 범위에 속하는 총 정원 및 제거된 정원은 할당된 총 정원과 일치해야 합니다.

할당된 구조가 적합하지 않은 경우 전환 계획을 수립하고, 재배치하고, 교육하고, 훈련하고, 정원 내에서 조정해야 하며, 비율 계산표에서만 담당자의 직급을 스스로 변경해서는 안 됩니다. 제안 기관은 VTVL의 분모, 단위 분류 및 직급 기준에 대해 책임을 집니다. 승인 권한이 있는 기관은 구체적인 비율에 대해 책임을 집니다.

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