내무부, 공무원을 더 높은 직급에 배치하기 위한 조건 제시

보 팜 뀐 씨(가명)는 2025년 7월 대학 졸업 후 뀐 씨가 간부(코드 01.004)에서 전문가(코드 01.003)로 직급을 변경해 달라는 서류를 제출했다고 밝혔습니다.

그러나 면 당위원회 당 건설위원회는 성 당위원회 조직위원회 조직부의 의견 교환에 따르면 현재 이 경우에 대한 구체적인 지침 문서가 없다고 답변했습니다.

직급 전환 검토 및 결정은 성 당위원회의 권한에 속합니다. 따라서 면 당위원회 당 건설 위원회는 간부 직급(또는 동급)에서 전문가 직급으로 급여를 전환하는 것을 결정하는 데 면 당위원회에 자문할 충분한 근거와 권한이 없습니다.

위의 현실에서 뀐 씨는 관할 기관에 사회 당 위원회 당 건설 위원회의 답변이 규정에 맞는지 여부를 명확히 하고, 자신의 경우가 간부에서 전문가로 직급을 변경할 자격이 있는지 여부를 알려달라고 요청했습니다.

시민 Vo Pham Quynh의 반영 및 제안과 관련하여 내무부는 다음과 같이 답변합니다.

법령 361/2025/ND-CP 제9조 1항 a점에 따르면 공무원이 어떤 직책에 배치되든 해당 직책에 해당하는 직급으로 분류됩니다. 전문 및 직무 공무원에 대한 직책별 공무원 직급 분류는 직무 설명서와 직책 역량 프레임워크를 기반으로 해야 합니다.

현재 직급보다 높은 전문 및 직무 등급으로 분류된 공무원 직급에 배치될 때 공무원에 대한 기준 및 조건에 대해 내무부는 시행령 제170/2025/ND-CP호 제23조 4항 b점에 따라 시행되며, 이는 법령 제300/2026/ND-CP호에 의해 수정 및 보완되었다고 밝혔습니다.

이에 따라 직급 유지 기간이 인접 직급보다 낮거나 이전의 공무원 승진 시험 및 심사 규정과 같이 동일한 산업 또는 분야에 속해야 한다는 조건을 요구하지 않습니다.

법령 번호 170/2025/ND-CP 제23조 5항은 법령 번호 300/2026/ND-CP에서 수정 및 보완되었으며, 공무원을 사용하는 기관의 장은 공무원을 현재 직급보다 높은 전문 및 직업 등급으로 분류된 전문 및 직업 직책에 배치할 때 직위 변경 계획을 수립해야 하며, 동시에 시행 전에 공무원 관리 기관에 통일적으로 보고해야 한다고 규정합니다.

직위 변경 계획에는 새로운 직책에 배치하기 위한 공무원 평가 기준, 원칙 및 선택 방법이 포함되어야 하며, 기관, 조직, 단위의 운영 특성에 적합해야 합니다.

직무 설명서 및 직무 능력 프레임워크에 규정된 내용 외에도 공무원 사용 기관은 더 높은 공무원 직급의 직무에 배치하기 위한 공무원 선택 기준을 추가로 결정할 수 있습니다. 선택은 평가 결과 순서대로 높은 순서에서 낮은 순서로 수행되며, 공개성, 투명성, 객관성 및 규정 준수를 보장합니다.

법령 170/2025/ND-CP 제67조 및 제68조에 따라 내무부는 시민에게 관할권에 따라 검토 및 해결을 받기 위해 근무지 공무원 관리 기관에 연락할 것을 요청합니다.

원본은 여기에서 읽어보세요