읍 공무원에 대한 간부에서 전문가로의 직급 전환에 관한 새로운 규정

뀐 응아 여사(잘라이)는 코뮌 및 구 합병 이전에는 코뮌 인민위원회의 회계 공무원이었으며 간부 직급(100.004)을 유지했습니다. 2025년 7월 1일 이후 그녀는 코뮌 당위원회 사무실 회계사로 전보되었습니다.

2025년 7월, 응아 여사는 대학을 졸업하고 간부 직급에서 전문가 직급(0.013)으로 승진하기 위한 서류를 제출했습니다. 그러나 사회당 건설위원회는 이 경우에 대한 구체적인 지침이 없으며 검토 및 결정은 성 당위원회의 관할권에 속한다고 밝혔습니다.

응아 여사는 직급 변경 미해결이 규정에 부합하는지, 그리고 자신의 경우가 간부에서 전문가로 승진할 수 있는지 질문했습니다.

내무부에 따르면 현행 규정은 공무원이 어떤 직책에 배치되느냐에 따라 해당 직책에 해당하는 직급으로 분류합니다. 전문 및 직무 공무원에 대한 직급 분류는 직무 설명 및 직책의 역량 프레임워크를 기반으로 해야 합니다.

주목할 만한 점은 공무원이 현재 직급보다 높은 직급의 직무에 배치될 때 시행 조건은 법령 170/2025/ND-CP의 규정에 따르며, 법령 300/2026/ND-CP에서 수정 및 보완되었습니다.

내무부에 따르면 이 경우 공무원은 직급을 인접 직급보다 낮게 유지하거나 공무원 승진 시험 및 심사에 대한 이전 규정과 같이 동일한 산업 또는 분야에서 근무해야 하는 것은 요구되지 않습니다.

따라서 간부 직급을 맡고 있는 공무원이 대학 학위를 가지고 있다고 해서 당연히 전문가 직급으로 옮겨지는 것은 아닙니다. 직급 분류는 공무원이 배치된 직책과 해당 직책의 능력 및 기준 요구 사항과 관련되어야 합니다.

내무부는 공무원을 현재 직급보다 높은 등급으로 분류된 전문 직책, 직무 직책에 배치할 때 공무원 사용 기관의 책임자는 직책 변경 계획을 수립하고 시행 전에 공무원 관리 기관에 통일된 보고서를 제출해야 한다고 밝혔습니다.

계획은 새로운 직책에 배치하기 위한 공무원 평가 기준, 원칙 및 선택 방법을 명확히 정의하여 기관 및 부서의 운영 특성에 적합하도록 보장해야 합니다.

직무 설명서 및 직책 능력 프레임워크에 규정된 요구 사항 외에도 공무원을 사용하는 기관은 더 높은 직급에 적합한 사람을 선택하기 위한 추가 기준을 제시할 수 있습니다.

공무원 선발은 평가 결과 순서대로 높은 순서에서 낮은 순서로 진행되며, 공개성, 투명성, 객관성 및 규정 준수를 보장합니다.

따라서 뀐 응아 씨의 경우 간부 직급에서 전문가 직급으로 승진하는 것은 대학 졸업 여부뿐만 아니라 현재 배치된 직위, 직위 기준 및 기관의 직위 변경 계획을 고려해야 합니다.

내무부는 응아 씨에게 법령 170/2025/ND-CP 제67조 및 제68조의 규정에 따라 관할권에 따라 검토 및 해결될 수 있도록 근무지 공무원 관리 기관에 연락할 것을 요청했습니다.

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