숙련된 기술과 전문성을 갖춘 노동자를 돕는 많은 창의적인 아이디어를 개발합니다
동나이의 기초 노동조합은 숙련되고 전문성이 뛰어난 노동자 및 근로자 팀을 구축하는 데 도움이 되는 많은 이니셔티브를 개발했습니다.
자격 향상과 상응하는 급여
동나이시는 현재 58개의 산업 단지와 많은 산업 클러스터를 설립하여 국내외 수천 개의 기업과 약 140만 명의 노동자를 유치하고 있습니다. 기존 인적 자원의 질을 향상시키기 위해 기업의 기초 노동조합(CĐCS)은 숙련되고 전문성이 뛰어난 노동자 및 근로자 팀을 구축하는 데 도움이 되는 많은 이니셔티브를 가지고 있습니다...
Toan Cau 동력 기계 유한 회사(Dong Nai시 Giang Dien 산업 단지)에는 약 1,400명의 노동자가 있습니다. 회사 대표에 따르면 기술 경쟁이 치열한 기계 산업의 특성상 공장은 생산성 및 제품 품질을 향상시키기 위해 레이저, 로봇, CNC 기술을 갖춘 모든 현대 장비를 수입했습니다. 현재 회사의 자동화 비율도 70% 이상에 도달했습니다. 그러나 기술을 마스터하고 현대 기계를 능숙하게 작동하려면 간부, 엔지니어, 노동자 팀은 항상 전문성을 향상시키기 위해 배워야 합니다.
Toan Cau 동력 기계 유한 회사 노동조합 위원장인 Nguyen Van Tiep 씨는 매년 회사가 일반 교육에서 더 높은 수준으로 기술을 향상시키기 위해 노동자를 위한 훈련 및 교육을 조직한다고 말했습니다. 동시에 노동자의 각 수준에 상응하는 적절한 급여 및 수당 수준이 있습니다.
김프엉 씨(32세, 글로벌 동력 기계 유한회사 CNC 부서 노동자)는 "회사는 정기적으로 운영 기술, 장비 유지 보수 및 새로운 기술 지식 업데이트에 대한 교육 및 지침 수업을 조직합니다. 동시에 노동자들이 생산 공정을 최적화하는 데 도움이 되는 기술 개선 이니셔티브를 제안하도록 장려합니다. 또한 회사는 현대적이고 안전한 노동 환경을 조성하여 힘든 수작업 노동을 줄이고 위험을 줄이는 데 도움이 됩니다."라고 말했습니다.
전문성 외에도 기초 노동조합은 노동자의 문화 수준 향상에도 집중합니다. 창신 베트남 유한회사에서 회사 노동조합은 9학년부터 12학년까지 노동자를 위한 문화 수준 향상 수업을 조직합니다. TKG Taekwang Vina 주식회사 노동조합은 6학년부터 12학년까지 노동자를 위한 무료 문화 보충 교육 프로그램을 조직합니다.
또한 TKG Taekwang Vina 주식회사는 관리 직원을 대상으로 영어, 한국어, 정보 기술, 요가와 같은 수업을 조직합니다. 각 부서에서 온 수백 명의 내부 강사를 대상으로 수업 기술 수업을 시행합니다. 졸업 후 많은 노동자들이 관리 직책에 배치되어 수입과 생활이 점차 개선되고 향상됩니다.
기술 향상 시험은 노동자의 수준 향상에 도움이 됩니다.
노동자의 기술을 향상시키기 위해 New Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd.(동나이시 동푸동 북동푸 산업 단지)의 기초 노동조합(CĐCS)은 이사회 및 전문 부서와 협력하여 회사의 교육 및 역량 개발 정책을 통해 노동자가 자격과 직업 기술을 향상시킬 수 있도록 장려하고 조건을 조성합니다.
실질적인 방법 중 하나는 기술 향상 시험 정책을 유지하고, 노동자들이 전문 능력을 평가하고, 실무 기술을 강화하고, 기술 향상을 위해 노력할 수 있는 기회를 제공하는 것입니다. 또한 노동자들은 기술, 제품 품질, 생산 공정 및 산업 안전 요구 사항을 충족하면서 업무에 직접 적용하는 데 필요한 지식과 기술에 대한 교육 및 훈련 수업에 참여할 수 있습니다.
교육 정책과 병행하여 회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 마이 치 여사는 홍보 활동, 대화 및 전문가와의 협력을 통해 노동조합이 노동자들이 적극적으로 배우고 기술을 향상시키도록 동원한다고 밝혔습니다. 동시에 노동조합은 기업과 교류하기 위해 직업, 근무 조건 및 직업 개발 기회와 관련된 생각과 열망을 기록합니다.
주목할 만한 점은 노동조합이 우수 노동, 창조적 노동 경쟁 운동을 장려하고 생산 과정에서 노동자의 창의성과 실제 경험을 증진하는 데 협력했다는 것입니다.
노동조합과 기업 간의 협력을 통해 목표는 단기적으로 기술을 향상시키는 것뿐만 아니라 기술, 책임 의식, 생산 요구 사항에 대한 적응 능력, 기업과의 장기적인 관계를 갖춘 노동자 팀을 점진적으로 구축하는 것입니다."라고 응우옌 티 마이 치 여사는 말했습니다.
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